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目标管理法例子
什么是
目标管理
,目标管理的基本思想是什么
答:
举个例子,
一家销售公司可以设定本季度的销售目标,如销售额增长20%。这个目标既具有挑战性,又是可实现的
。销售团队成员会清楚地知道他们需要达到的销售业绩,从而有针对性地开展工作。管理者在这个过程中要提供销售策略、市场分析等支持,并定期与团队成员沟通进度,确保目标能够顺利达成。此外,目标管理还...
结合你身边的
例子
说明怎样才能有效地实施
目标管理
?
答:
明确目标:杰克首先明确了项目的目标:在半年内推出新产品
。这个目标清晰、具体,没有任何歧义。分解目标:他将这个大目标分解为几个小目标。例如,第一个月要完成产品设计和开发,第二个月要完成测试和修订,最后一个月进行市场推广。每个小目标都是大目标的一部分,而且都可以进行度量和评估。建立里程碑...
smart
目标管理
原则
例子
答:
SMART原则的具体例子如下:1. 假设您想要开始作为业余爱好跑步。您可以选择随意跑步,没有特定路线和时间限制
。然而,这种方法可能不利于进步。为了使跑步目标更加明确和有针对性,您可以设定一个目标,即在不到45分钟内跑完5英里。这样的目标具有明确的时间限制,有助于衡量进步。2. SMART原则的目标是 Sp...
smart
目标管理
原则每个字母代表什么
答:
T(Time-bound):时限性。目标需要设定一个明确的时间限制,以促使行动并评估进度。一个时限性的目标能够让人有紧迫感,从而更加专注于实现目标。在上述
例子
中,“未来六个月内”就是时限性的体现。通过遵循SMART原则,个人或组织可以更有效地设定和
管理目标
,从而提高工作效率和成果质量。这个...
目标管理
方法是()于20世纪50年代,应用
答:
目标管理
方法是由彼得·德鲁克于20世纪50年代提出并应用。目标管理方法是管理学中的一种重要理论,它强调通过设定明确、可衡量的目标来引导和激励组织成员,从而实现组织整体的目标。这一方法的核心在于,它将组织的整体目标分解为各个部门、团队甚至个人的具体目标,使得每个成员都能明确自己的工作方向...
怎样将抽象的
目标
变得可执行——OKR法
答:
安迪 · 格鲁夫解释道:OKR是一种战略
目标
任务体系,是一套明确目标并跟踪其完成情况的
管理
工具和方法,由英特尔公司发明。谷歌可能是实行OKR最著名的公司了。也正是因为谷歌,OKR才著名起来。谷歌初创实验室举过这么一个
例子
,让我们通过这个例子进一步认识OKR。假如你是某橄榄球队的总经理,应该如何设定...
smart
目标管理例子
答:
1. SMART
目标管理
原则是一种旨在帮助个人或组织设定明确、具体目标,并制定可实现计划的方法。2. 该原则中的每个字母代表一个关键要素,共同构成了有效目标的基本框架。3. 'S'代表'Specific'(具体性),意味着目标需要明确、具体,而非模糊或笼统。4. 'M'代表'Measurable'(可衡量性),指目标需要...
孩子目标感不强?学会德鲁克的“
目标管理
”,孩子快速走向成功
答:
“
目标管理
”最早是由彼得·德鲁克提出,这是他根据目标设置理论提出的一个目标激励方案。他将这个方案分为5个步骤, 分别为设定目标、分解目标、制定计划、执行计划和回顾总结。运用到孩子身上就是我们首先要为孩子设定一个明确,可行的目标,目标越清晰越好;目标设立完成后,孩子努力的一个大方向已经确立...
团队管理(1)---
目标管理
的重要性和方法
答:
4.
目标管理
有助于把握企业的命运,保持长期和短期利益之间的平衡 其实,这个是我们目标管理中非常重要的一个意义。为什么我们要进行目标管理,除了让我们高效到达目标之外,还有就是把握企业的命运,保持企业、团队长期与短期利益之间的平衡。 举一个很简单的
例子
:这个季度本来通过分析,定个一百万的业绩目标是合适的,但是...
运用“
目标管理
”管好你的大学生活
答:
不管是大
目标
还是小目标,一个好的目标要符合 SMART原则 。也就是:Specific——具体的 Measurable——可衡量的 Arrival——可实现的 Relative——与上级目标和其他目标具有相关性 Time——有明确截止期限 举个
例子
,比如你想减肥,但你不能把目标模糊地定为“我要减肥”,根据SMART原则,可以把目标修改...
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