55问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理法主张
目标管理法
是谁于20世纪50年代
答:
目标管理法是彼得德鲁克于20世纪50年代提出来的。彼得德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制的主张”,
认为企业的目的和任务必须转化为目标
,企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,发生内耗和浪费的可能...
目标管理法
主要强调的是
答:
目标管理法主要强调的是目标管理强调的是以成果为目标的管理
。目标管理(Management by Objectives,MBO)源于美国管理学家彼得·德鲁克,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了目标管理和自我控制的主张,认为
企业的目的和任务必须转化为目标
。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导...
目标管理
方法是什么于二十世纪50年代应用系统论控制论信息论和人际关系...
答:
目标管理法的原则 业内人士认为目标管理应遵循以下原则:
1、企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由单一目标评价,转变为多目标评价
。2、必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标,这项工作就做不好,部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。3、目标管理的对象包括从领导...
目标管理
是由谁提出来的
答:
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,
其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张
。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然...
目标管理
和自我控制的
主张
是哪本书
答:
目标管理和自我控制的主张是哪本书如下:管理的实践
经典管理理论对目标管理的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“...
管理大师彼得德鲁克在什么书中提出了
目标管理
和自我控制的
主张
答:
《管理的实践》
主张
强调了在组织管理中,明确的目标设定和自我控制的重要性。
目标管理
是指通过设定明确的目标,引导组织成员努力实现这些目标。这种管理方法强调目标的明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限制性。通过目标管理,组织可以更好地衡量和评估绩效,更好地分配资源,更好地规划工作流程,...
德鲁克的
目标管理
理论的核心宗旨
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的
主张
。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。以上内容参考百度百科-目标管理 ...
目标管理
提出概念
答:
德鲁克
主张
,企业的使命和任务必须转化为明确的目标,否则,那些没有目标的领域将被忽视。因此,管理者在管理中扮演关键角色,他们需将高层设定的组织目标分解成各部门和个人的具体目标,以此作为考核、评价和奖惩的依据。
目标管理
的提出,正值二战后美国经济从复苏迈向快速发展的阶段。为了激发员工积极性,提升...
什么是
目标管理
?是由谁提出的?
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
目标管理
是由谁提出的
答:
目标管理
的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的,即在明确的目标条件下,人们可以对自己负责。其理论基础是心理学和组织行为学中的目标理论。也就是说,任何组织都可以通过制定目标并强调对其结果的评价来提高其工作效率和员工满意度。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标管理法概念
目标管理法是由
目标管理和目标管理法一样吗
典型的什么有目标管理法
德里克目标管理
目标管理法名词解释是什么
目标管理率
目标管理法是差异化吗
目标管理法必须实现目标吗