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癌症能不能要求调岗
事业单位编制内员工得了
癌症可以要求
转岗么
答:
总之,
劳动者得了癌症可以要求转岗
,但是在协商一致的情况下进行,所调新岗位应有利于劳动者的身体状况和保护劳动者的合法权益。
民警父母得
癌症可以调岗
吗现在
答:
可以
。如果民警的父母确诊为癌症,需要接受长期治疗和照顾,民警可以向所在单位提出调岗申请,以便更好地照料父母。在申请调岗时,民警需要提供相关的医疗证明和申请材料,经过单位审核后,如果符合相关规定,就可以调整岗位。
癌症
患者单位
可以
辞退吗
答:
法律分析:对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,
所以原则是不能辞退的
,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公务员
得
了
癌症
会被辞退吗?
答:
如果他已经不能适应现在的工作,应该会允许他病休
,当然单位也会给予相应的照顾甚至在治疗的过程中也有相应公务员得了癌症,当然不会被辞退,那这属于是正常履职的过程中,身体发生了病变,如果他已经不能适应现在的工作,应该会允许他病休,
患
癌症
的员工,企业
可以
辞退吗
答:
对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,
所以原则是不能辞退的
,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、患癌症的员工可以辞退吗 1、依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不...
癌症可以
辞退吗
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果是因为
癌症不能
胜任原有工作的,
调岗
后又无法胜任的,可支付一个月工资后双方解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除...
劳动合同法规定
癌症
患者
不能
继续上班怎么办
答:
先治病,根据治疗情况再处理。未结束治疗,未出院的(医疗期延续至出院),单位
不能
解除劳动关系,
不得
停交社保。治疗期间按照病假处理,需发放病假工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条...
因病
不能
上班劳动法如何规定
答:
主要有两个去处: 一是医疗期结束后,倘若员工已经病愈,那么
可以
继续留在单位工作;或者身体条件大不如前,
不能
适应原岗位工作强度的话,用人单位应给给予
调岗
,分配适应其健康状况的岗位。 二是医疗期结束后,员工未治愈,已经不能参加工作,那么企业可以选择解除劳动合同,不过解除劳动合同的同时,...
在职员工患
癌症不能
参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
答:
朋友你好!在职员工患
癌症不能
正常工作的情况下,公司联系办理离职手续是合法的,毕竟员工因病不能正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是
可以
的,不过要给予患病员工适当的补偿
如果在工厂里做了IO年后得到
癌症
,工厂要辞退此人,此人将如何维护自己的...
答:
当员工因为生病或者受伤 无法胜任现在的岗位时。企业应该给员工
调岗
。直接辞退的话应支付赔偿金,赔偿金按照每满一年支付一个月工资标准。
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