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病假有基本工资吗
病假
和事假的区别
工资
一样吗
答:
病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定
。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有明确的保障。病假工资的支付标准:一般来说,员工在病假期间,公司需要按照一定比例支付其基本工资。具体的支付比例可能因公司政策、劳动合同以及员工的具体工龄、职位等因素而有所不同。病假工资的支付...
请
病假有基本工资吗
答:
病假是有工资的
。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
病假
是
基本工资
的70%吗
答:
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付
。病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄...
请
病假
一个月
有工资吗
答:
除了劳动合同和公司规章,国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所规定
。例如,《劳动法》规定,员工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间,用人单位应当支付病假工资。具体的支付标准可能会因地区和行业而有所不同,但通常应不低于当地最低工资标准的80%。三、支付标准与期限 病假工资的支付标准和...
病假
能拿
基本工资吗
答:
病假能拿基本工资
。根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人...
公务员请
病假
扣
工资吗
答:
公务员请
病假
期间,
工资
的支付
标准
会根据病假的长短和具体情况有所不同。通常情况下,短期病假(如几天或一周内)的工资支付标准会相对较高,以保障公务员的
基本
生活费用。而对于长期病假,工资支付标准可能会相应降低,但一般不会完全扣除。三、工资支付的具体操作 公务员请病假后,需要向所在单位提供相关的...
病假工资
的80%是全部工资合计吗
答:
同时,
病假工资
是
基本工资
,但不低于当地
最低工资
的80%。因此,病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算,但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人...
病假
是
基本工资
的70%吗
答:
请
病假有基本工资
是有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假伏袭禅管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2...
劳动法规定请
病假
扣
工资吗
答:
按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工病假的申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导...
病假
是
基本工资
的70%吗
答:
病假是
基本工资
的70%。
病假工资
基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体...
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