55问答网
所有问题
当前搜索:
病假扣工资全额吗
病假工资
全
扣吗
答:
法律分析:病假工资不会全扣
。如果工资全扣,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工...
请
病假
会
扣工资吗
答:
法律分析:请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
病假
一天
工资扣除
标准
答:
病假一天的工资扣除标准一般不是全额扣除
,而是按照一定比例或固定金额进行扣除,具体扣除标准需要参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。病假工资的扣除并不是随意的,它受到法律法规和公司政策的双重约束。一方面,国家劳动法对员工的病假待遇有一定的规定,公司不能随意剥夺员工的合法权益;另一方面,公司也...
5天带薪
病假
是
全额工资吗
答:
5天带薪病假是全额工资
。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
请
病假工资扣工资吗
答:
请病假工资扣工资。请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
病假扣工资吗
?
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;3、累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
病假扣工资吗
答:
请
病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
病假
和事假怎么
扣工资
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
病假扣工资吗
答:
病假
不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假需要扣工资吗
病假工资扣岗位工资吗
职工休病假扣工资吗
请病假扣工资吗
事假病假怎么扣工资
劳动法怎么规定病假扣工资吗
请病假几天要扣工资吗
私企单位休病假有工资吗
医疗期有工资吗