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病假享受多少基本工资
病假工资
发放
标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资的系数为本人工资的60%
,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
病假工资
不得低于当地
最低工资标准
的
多少
答:
法律分析:法律法规规定病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国家规定
病假工资
如何计算
答:
法律分析:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
病假工资
如何计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
病假
按照80%
最低工资
发放
答:
法律主观:医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。每月
病假工资
都不能低于当地
最低工资标准
的80%。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
请一个月
病假
发
多少工资
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。病假工资发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,
按本人工资的60%计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
病假工资
计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地
最低工资标准
的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为...
病假工资
是
最低工资
的80%还是个人工资
答:
法律分析:
病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%
。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息,而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定,取决于员工的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
病假工资
发放
标准
2021
答:
一、
病假工资
发放标准是什么1、病假工资发放标准如下。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于
工资标准
的80%。详情可咨询当地相关单位。2、法律依据:《劳动保险条例实施细则》第...
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