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病假不给工资仲裁怎么赔偿
员工
病假
辞退
工资怎么
算
答:
员工病假辞退的,
赔偿工资按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算
。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
员工请
病假
,单位
不给发工资
有什么解决方法?
答:
2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际...
病假
期间单位
不发工资怎么
办
答:
法律分析:不发工资的,可以去劳动行政部门进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
病假
扣
工资怎么
算公式
答:
一、病假扣工资怎么算公式病假扣工资的计算公式是:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。找法网提醒您,根据《工伤保险条...
请了15天
病假工资怎么
算
答:
但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十
,如果计算后低于此标准的,则以当地最低工资的百分之八十计发病假工资。但如果员工在请假期间,公司因为员工请假不发工资有以下解决方法,分别是:1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决;2、到劳动仲裁机构申请仲裁;3、如果对劳动仲裁部门的仲裁...
一般
病假
解除劳动合同
赔偿怎么赔
?
答:
如果劳动者工作五个月的,经济补偿为半个月的
工资
。综上所述,
病假
期满解除劳动合同,工伤或者患病期间,单位不能解除劳动合同,如果患病期间解除合同,单位应当支付3-24个月经济
赔偿
,如果的单位解除合同不服,可以向劳动
仲裁
部门揭发,对劳动仲裁不服的,可以在半月之内,向人民法院提出诉讼请求。
我在
病假
期间被开除了,
工资
还
不给
我,这该
怎么
处理?
答:
一、可以主张的权益:1、违法解除劳动合同的
赔偿
金,工作1年支付2个
工资
;2、医疗补助金6到12个月工资。二、如何申请劳动
仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
如果休
病假
厂里
不给工资
该
怎么
解决
答:
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议
仲裁
。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第59条规定,劳动者法定医疗期内,病假期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法的规定支付
病假工资
。用人单位不...
如果请
病假
一个月。公司
不给工资怎么
办?
答:
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交
仲裁
委查验。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持
赔偿
金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付...
病假工资不发
可以
仲裁
吗
答:
1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由
用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内...
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