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留用察看的处分有多重
企业
留用察看处分
最新规定
答:
法律分析:对有下列行为但不足以开除的员工给予
留用察看
半年至二年
的处分
:(1)对受警告处分二次以上(
包括
二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或...
留用察看
是什么
处分
答:
行政
处分
,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,
包括
警告、记过、记大过、降级、撤职、
留用察看
、开除。留用察看是指在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满符合条件撤销处分、不符合条件的予以辞退。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记...
士官
留用察看有
什么影响
答:
对士官的处分有七种,
由轻到重依次为:(一)警告;(二)严重警告;(三)记过;(四)记大过;(五)降职或者撤职;(六)降衔
;(七)开除军籍。综上所述,士官留用察看是一种军队惩罚措施,用于对士官的过错行为进行纪律教育。留用察看期间,士官可能会受到一些限制和处罚,如职务降低、待遇减少等。
留用察看
是什么
处分
答:
法律分析:
留用察看处分
出自《企业职工奖惩条例》,对职工的行政处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年,对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复...
士官
留用察看
入档案嘛
答:
法律分析:会记入档案,
留用察看
是对违反劳动纪律的内部人员给于的一种行政处分,是对犯有严重错误行为
的处分
之一,根据处分人的表现再决定是否再进一步进行处分。法律依据:《中国人民解放军纪律条令》第一百二十八条 违反责任追究规定,压案不查、隐案不报、包庇袒护、惩处不力,或者对责任追究工作领导不...
国企
留用察看处分
影响
答:
留用察看
是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政
处分
。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为一至二年。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处...
留职
察看
属于什么
处分
答:
留用察看
属于行政
处分
,不属于开除。“留职察看”是在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满,符合条件的就撤销处分,不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为,期间工资照发,只是奖金和某些津贴不发。 不用移交出去,因为不是停职。“开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成...
银行
留用察看
和记大过哪个严重
答:
记大过是处分比较严重的,最低的是警告处分,严重警告处分,然后是记过处分,记大过处分,一般犯重大错误会下这种处分。留校察看是仅次于开除学籍
的处分
,是非常严重的处分,而记过是比较轻的处分。当然是撤职严重,
留用察看
是对所在岗位犯错不是太重,但有错还有改正的机会,如表现好,彻彻底底认识到以前...
部队的
留用察看
算
处分
吗记档案吗
答:
不是
处分
,是一种特殊的管制措施。
什么叫开除
留用察看
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