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留不住人的原因
避雷_为什么有的公司
留不住人
答:
留下来的只能是混日子的,最后一批人跟老板死耗着,没准还得上公堂。
2、小气吝啬
不舍得分钱、分利,员工都是他家的“长工”,在他眼里:“给你发点工资就不错了,现在工作这么难找,你还好意思提涨工资?”他是恨不得招一些不花钱的员工,比如,有的老板就比较精明,经常去周边大学找免费的实习生,你懂的。他的意...
为什么
留不住人
?
答:
1.
公司难以留住人才
,
这可能是由于工作环境不佳、薪酬福利不吸引或者管理方式过于严格等原因造成
。2. 若要员工愿意长期留下,除了确保合理的薪酬福利外,还需要营造一个积极向上的工作环境。3.
有些企业员工稳定性高
,部分原因是老员工的持续留任。相对地,有些企业的员工流动性大,新员工很快便离职。4...
为什么
留不住人
答:
之所以留不住人,肯定有其原因:
一、自古就有“人挪活,树挪死”的说法,所以人本身就是在不断的走留
;二、
人为财死
,你所提供的与别人所付出的不平衡,薪酬待遇低;三、发展空间有限,不利于激励员工,缺乏积极向上的动力 。
企业为什么总是
留不住人
?
答:
一、企业层面的挑战 马云曾道出员工离职的两大原因:薪酬吸引力不足和心理委屈
。薪酬作为最基本的保障,如今竞争激烈,企业需要提供具有竞争力的薪酬,以吸引并留住人才。华为的成功秘诀之一就在于其高薪策略和全方位激励机制,如任正非提出的“高薪是企业发展的第一推动力”。此外,公平的分配机制和公正的...
为什么还是
留不住人
,看看网友怎么说
答:
留不住人的原因有很多,除了员工个人原因之外,
无外乎:1.在本公司没有提升的空间,无论是能力的提升,还是职位的晋升都缺乏空间
;2.
挣不到钱
。这个有的时候是硬伤,不是谈谈理想,喊喊口号就能留下的;3.
工作氛围差
。勾心斗角的事情太多,工作之余还要防着这个,看着那个的,无法安安心心工作;4...
工厂里
留不住人
,也招不来人?
答:
1,工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。2,年轻人都是学习型人才,在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。3,升职空间,职工认为没有升职的潜力,在浪费青春。4,工作环境因素,认为吃不好,睡不好,也会离开。5,领导沟通能力,上下级关系不能很好的协调。或认为上级...
公司
留不住人的
核心
原因
,你知道是什么吗?
视频时间 00:22
奶茶店为什么
留不住人
答:
奶茶店
留不住人的原因
有:待遇问题、管理问题、晋升问题。1、待遇问题 奶茶店的工作看似轻松,但长期站着,忙活一天下来也是非常累的,如果工资又很低,时间长了必定是很难留得住人的。2、管理问题 很多奶茶店创业者并不擅长管理,制定的的管理制度不合理,只一味罚钱,而不提奖励,员工很不方便,...
机场地勤为什么
留不住人
答:
机场地勤
留不住人的原因
可能有:1. 工作压力大:机场地勤工作需要面对复杂的客户需求和各种突发状况,对工作人员的综合素质要求高,工作压力大。2. 工资福利待遇低:相对于一些其他行业,机场地勤的工资福利待遇低,这使得这个职业对优秀的人才吸引力不足,难以留住人才。3. 工作环境辛苦:机场地勤工作需要...
私企
留不住人的
4大
原因
答:
原因
一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣 私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:一位从事快速消费品的朋友告诉笔者,他所在的一家中型规模的私营企业,工作起来从没有时间“概念”,不仅礼拜天、节假日不明晰,就是...
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