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电信新员工入职的考核标准
中国
电信
集团公司
入职
体检查哪些项目
答:
1、抽血:化验 (均使用一次性真空负压采血管)2、血常规18项
3、肝功能:谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标
4、血型:血型检查
5、
胸部透视:对肺部健康状况进行检查
。6、内科检查:医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是...
中国
电信入职
试用期多久
答:
这个主要看的是工作类型和工作地点。应届生在进入中国
电信
后,会有三个月的试用期。不同地区的可能会有些不一样,具体见分公司招聘。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行
考核
,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在职位选择上我们...
中国
电信新
岗位体系应届生
入职
处于哪个体系
答:
中国电信新岗位体系是岗位职级:1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级
。薪资福利:包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。中国电信新岗位体...
中国
电信入职
培训多久
答:
6、管理制度:考勤、薪酬和福利、
考核
。7、
新员工
职业化训练。8、岗位职责及相关专业知识介绍。
中国
电信
为何不给外包工转正
答:
一、名额紧缺
。正式员工招聘多少人,一般需要向上级公司汇报,确定招聘人数后才能开始招聘。同时电信对每种员工人数所占比例也是有一定的限制,这就导致了正式员工的名额是比较缺乏的,大部分会留给新进大学生和部分表现确实突出的其它员工。二、考核名目繁多且难度较大。电信对于外包员工转正是比较谨慎的,...
中国
电信
正式的
员工
收入是多少?
答:
岗位职级:1-28职位等级,新大学生刚
入职
一般会定在7-8级。 薪资福利:包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。中国
电信员工
工作中的一些不利因素:第...
中国
电信
工资一般的多少钱一月?
答:
中国
电信的员工
工资因地区和职位不同而有所差异。在省公司层面,普通
员工的
年度收入通常在七八万元左右,而在一些业绩较好的省会城市,这一数字可能超过十万元。然而,县公司层面的收入普遍较低,部分业绩不佳的地区可能仅有2000至3000元的月收入。中国电信的员工薪酬结构包括基本工资、绩效工资、业绩提成等...
中国
电信
正式的
员工
收入是多少?
答:
中国
电信的
正式员工在省公司的收入水平相对较好。普通员工每年的收入大约在七八万元人民币,而在一些经济发展较好的省会城市,这一数字可能超过十万元。然而,在县公司层面,收入差距显著,特别是在业绩不佳的地区,普通
员工的
收入可能仅有两三千元。据透露,中国电信普通职位的员工年薪大约在三万到四万元之间...
电信
秋招
入职
之后怎么安排
答:
1、
新员工入职
都会有个两个月的实习期主要是让新员工通过两个月的实习,一方面了解
电信的
工作模式和日常,更主要是根据自己的在部门的了解和自身兴趣,在两个月后定岗当面有个大概方向,电信部门主要分为前,中,后端三个大方向,单说工作要求,感觉技术要求和上班时间稳定性依次升高,人际交流和文案工作...
中国
电信
(校招正式工)的工资待遇真的这么差吗?
答:
元宵佳节之际,2023年2月5日,工资基数继续走高,去年到手15万的员工,今年有望达到17万,比预期多了两三万,这是一个积极的信号。转正后的两个月,工资加上绩效和补贴,每月平均7000元,对于绩效
考核
来说,实属稳健。关于岗位级别,虽然每个省份的划分不同,但部门领导和
员工的
初始岗级至关重要。
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