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电信劳务派遣转正式工条件
请问
电信劳务派遣
制客户经理
转正式
编制员工的
条件
?
答:
本科学历以上,在电信5年以上,班长以上工作经验3年
,客户经理只是基层人员的名称,电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别,电信的客户经理需跑业务,拉关系,如果跑不到业务,你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000,完不成任务指标,可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小...
请问
电信劳务派遣
制客户经理
转正式
编制员工的
条件
?
视频时间 02:10
中国
电信
现在
转正式工
难吗?刚进去大概多久会转正的
答:
4、
困难
。电信外线员转正式工的话。首先得三年以上工作时间。且KPI考评得连续三年评优。外加自己申请。现在维护经理,区域业务经理和主任基本都是派遣工都是和第三方签订合同的。5、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制,正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司,简称“中国电信”或“中国...
电信劳务派遣
能
转正
吗
答:
法律主观:劳务派遣有机会转正。 劳务派遣权利义务: 一、 劳务派遣单位 要与被派遣劳动者订立 书面劳动合同
; 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务; 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,...
请问安徽
电信
的
劳务派遣
员工能有机会转为和电信直接签合同的
正式工
吗...
答:
有的..一般一开始签定的是2年合同是吧.我打个比方.你被某某
派遣
公司派遣到
电信
某某部门做某职业..2年后.根据你实际的工作效果.比如做的好之类的.那么会跟你续签合同..这个时候就有一点可能
转正
.当然就2年的工作还是不足以转正的.一般来说都是要有一段的工作经验...还有就是看你自己的工作能力和...
中国
电信
为何不给外包工
转正
?
答:
因此,根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,外包工不具备
转正
的
条件
。此外,由于中国
电信
需要控制人力成本和避免用人风险,因此也不愿意向外包工转正。虽然外包工无法在中国电信内部获得转正机会,但他们仍然可以享受到一些就业保障和社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,外包服务商应该...
请问
电信劳务派遣
制客户经理
转正式
编制员工的
条件
?
答:
非常困难,基本没有名额。有一点机会就是公司的内部招考,但是竞争也非常激烈,而且需要有一些背景。
中国
电信派遣
制员工
转正
问题
答:
中国
电信派遣
制员工根本不能
转正
。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个
劳务派遣
市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、...
怎样才能成为
电信正式
员工
答:
2、社会招聘:各个地市的移动、
电信
、联通 为了节约成本,会根据需要招聘社会类员工,这类员工基本上不是
正式工
,是3类的
劳务派遣
员工,要求是大专或者本科以上即可。3、用人事进入移动、电信、联通,一般也是属于派遣制的。4、你实力和技术非常牛叉,也可以经人介绍进入移动、电信、联通 ,可能是正式工...
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以
转正
吗?
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工
转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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