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申请调动领导不同意调动
申请
换岗位
领导不同意
怎么办
答:
法律分析: 如果自己的要求是正当的,那么自己就可以通过正规渠道去
申请
,然后就静等结果了。如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
员工
申请
调岗,
领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
主动
申请
岗位
调动领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因主动
申请
岗位
调动
,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
教师
调动
遭遇校长不签字,如何应对?
答:
当教师遇到校长不签字的情况时,首先可以尝试友好协商。通过沟通和交流,了解校长的想法和顾虑,寻求解决问题的方法。提供证据教师可以准备自己的教学成绩、学生反馈等证据,以展示自己的专业能力和对学校的贡献。这有助于让校长更好地了解教师的实际情况,从而更好地考虑
调动申请
。⚖️考虑法律途径如果友好协商和提供...
申请
工作
调动领导不同意
怎么办
答:
法律分析:可以与
领导
沟通,在努力做好本质工作,具备出色的能力和素质同时与领导搞好关系,让领导充分了解自己
调动
工作的意愿,并且对即将调任的岗位以理性的态度来判断,判断自己是否有能力胜任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
教师
调动
校长有权
不同意
吗
答:
没有权利,
调动
是教育局的事情,在职教师可以通过参加其他区的教师编制考试来实现编制调动,前提是要所在学校的
领导同意
。这样才能在你考上想去城市的在编教师后,走正常调动程序。在职在编教师想要异地调动工作,需要按照正常的流程进行办理,具体过程如下:(1)拟调动人员个人提出
申请
,填写《机关事业单位...
每次有机会调去别的部门,都是自己部门的
领导不同意调动
,怎么办
答:
看看你的
领导
是因为什么原因
不同意调动
,是缺人还是什么?如果你的领导说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
我要
调动领导不同意
怎么办?
视频时间 00:55
领导不同意
工作
调动
,可以纪检举报吗
答:
不可以。根据查询找法网显示,
领导
批准或不批准都属于正常履行职务的行为,不可以纪检举报。单位工作人员
调动
需要经过批准,是一种非常正常的工作程序。
身体不好要求公司
调动
岗位被拒绝违法劳动法吗
答:
身体不好要求公司
调动
岗位,被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。
领导不
会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,...
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