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申请离职没批可以走吗
辞职不批
直接走了
可以吗
答:
辞职不批直接走了可以
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
离职不
给批,
可以
直接
走吗
答:
【法律分析】:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
离职申请不批准可以走吗
答:
离职申请不通过30天期满后就可以直接走
,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职申请不批准
就不
能离职吗
答:
对于正式员工,一般需要提前30天提出辞职申请。
提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法程序,可以离开
。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。劳动者辞职有向用人单位的通知义务,直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班...
提
离职
领导
不批
,
可以
直接
走吗
答:
一、离职不给批可以直接走吗1、离职不给批可以直接走
。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
离职不
给
批可以
直接
走吗
答:
离职不
给
批可以
直接走。根据《劳动合同法》,劳动者提前一个月书面通知用人单位即可单方面解除劳动合同,即使用人单位
不批准
,劳动者也可以在通知期满后直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。在试用期内,劳动者提前三日书面通知即可解除...
提交了
离职申请
领导
没批能走吗
答:
提交了
离职申请
领导
没批
是否
能走
需视情况而定:1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期后可以直接离职。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,
未批准
的情况下是不能直接走人的。企业辞退员工...
离职不
给批,
可以
直接
走吗
答:
你就
可以走
人了。第四,按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,
可申请
法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格...
离职不
给批,
可以
直接
走吗
答:
【法律分析】因为如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者
提出辞职申请
之后,要得到单位的书面
批准
或者法定期限到期之后再辞职,否则都是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
领导
不批可以
直接
走吗
答:
离职领导
不批
劳动者是不可直接走人的。【法律分析】在
辞职未
得到批准的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出
辞职申请
之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
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