员工降薪怎么操作答:公司只要有充足的证据和理由,在降薪谈判中是会处于有利位置的,当然,如果降薪成功,会给予员工保密的,毕竟仍然是公司的员工。 2、绩考后降薪: 有些公司,月薪绩效考核在70分以下的,当月的绩效工资就无法拿全,同样,在年度考核70分以下的,也是如此。计算公式是:绩效工资=考核部分工资*得分/80。 另外,年度绩效分数在60...
给降薪怎么才算提出异议答:第五步,带上这些证据,几次通知书去申请劳动仲裁,并且主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时呢,也要主张公司支付未足额发放的工资差额,未休年休假以及加班费等。所以说呢,劳动者遇到了公司的降职降薪,千万不要消极应对,也不要一时冲动,一定要主动地提出自己的异议,并且积极且及时地收集证据,一步一步地...