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用人单位违反劳动合同法规
怎么举报公司
违反劳动
法
答:
1、故意拖延不订立
劳动合同
或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;4、
违反法律法规
规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间...
违反劳动
法有什么后果
答:
(1)制定的
劳动规章
制度
违反法律
、
法规
规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对女职工或者未成年工造成损害的;(4)由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的;(5)
用人单位违反
本法规定的条件解除
劳动合同
或者故意拖延不订立劳动合同的;(6)单...
用人单位违反劳动合同
内容员工解除劳动关系需要支付违约金吗?_百度知 ...
答:
用人单位违反劳动合同
内容员工解除劳动关系需要支付违约金。用人单位违反
法律
、行政
法规
或者劳动合同约定的,劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前30天通知用人单位。劳动者违反劳动合同约定的,应当承担违约责任,支付违约金。因此,如果员工发现用人单位违反劳动合同内容,需要解除劳动关系,应当提前30天通知用人单...
事业
单位违反劳动
法怎么办
答:
法律主观:可以去劳动局申诉。如果
用人单位违反劳动合同法规
定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和...
劳动合同违反法律法规
有哪些
答:
一、违反劳动合同的情形有哪些 1、
用人单位违反劳动合同
的情形有:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等。劳动者违反劳动合同的情形有:严重违反用人单位的
规章
制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。 2、
法律
依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位违反劳动法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十条
用人单位
直接涉及劳动者切身利益的
规章
制度
违反法律
、
法规
规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
用人单位违反劳动法律法规规章
且拒不改正的怎么办
答:
法律分析:1.用人单位单方解除
劳动合同
,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律
、行政
法规
规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
用人单位违反劳动合同法律
规范应当承担的法律责任是,什么责任
答:
一、
用人单位违反劳动合同
有什么责任1、民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除
法律规定
的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任,至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以,在不
违反法律
、行政
法规
的强制性规定的情形下,双方可以约定由用人单位承担的违约...
被迫解除
劳动合同
可以要求双倍赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,
用人单位违反劳动合同法律
、法规的规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者加倍的经济补偿。因此,被迫解除劳动合同的情况下,如果用人单位违反了劳动合同法律、法规的规定,造成了劳动者的...
什么是违反劳动法
的法律
责任?
用人单位违反劳动
法的法律责任主要有哪些...
答:
是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定,而导致其应承担的民事
法律
责任。根据《劳动法》第11条的规定,违反劳动法的民事责任可分为两种:一种是
违反劳动合同
所应承担的民事责任;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如
用人单位违法
解除劳动合同给劳动者造成损害的,要...
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