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用人单位调整工作地点
单位
变更
工作地点
合法吗
答:
单位变更工作地点不合法
。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
公司强制
调整工作地点
答:
法律分析:工作地点属于合同法定内容
,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的...
新劳动法
工作地点
调动
答:
法律分析:原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若
工作地点调整
对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司能随意调动员工
工作地点
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以调动,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
变更
工作地点
按劳动法怎么处理
答:
因此,
工作地点调整
是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合
用人单位
的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司
工作地点
变更可以申请劳动仲裁吗
答:
可以要求双倍工资,单位擅自单方面变更合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按
工作
年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
公司要求调动
工作
城市
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
用人单位
未与劳动者协商,单方变更劳动者的
工作
岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形,劳动者可以通过以下方式维权:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更...
企业强行调动员工
工作地点
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六...
调整工作地点
是否违反劳动法
答:
企业不得再以宽泛型的
工作地点
约定,再行变更员工的工作地点。法律客观:《劳动合同法》 第二十六条
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司之间关于工作地点变更的合同约定,突出强调的是“企业随时
调整
,员工应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以...
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