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用人单位经济性裁员后
用人单位裁员后
几个月内重新招用
答:
用人单位依法进行
经济性
裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,对于被裁减人员来说,在
用人单位裁员后
6个月内重新对外招聘时,有权首先获得单位通知,并在同等条件下优先被录用。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位...
用人单位经济性裁员
时在多久重新招收
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,
用人单位
在
经济性裁员后
,若在6个月内重新招用人员,有义务通知之前被裁减的员工,并在同等条件下优先考虑他们。这意味着,被裁减的员工在原单位重新招聘时,有权获得通知并在同等条件下享有优先录用的权利。2. 经济性裁员定义:经济性裁员是指用人单位为了改善生产经营状...
企业
经济性裁员
的后续工作是什么
答:
法律分析:1、清偿社会保险欠缴的数额。
裁员后
单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。2、办理社会保险和人事档案的转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
用人单位经济性裁员后
在几个月内
答:
用人单位经济性裁员
以后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
在公司
经济性裁员后
自动个人辞职还能得到补偿吗
答:
在公司
经济性裁员后
自动个人辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
经济性裁员
补偿标准
答:
单位进行“
经济性裁员
”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于
用人单位
单方解除劳动合同,仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
经济性裁员
补偿标准
答:
经济性裁员
主要范围是有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;...
经济性裁员
与普通裁员的赔偿
答:
实施
经济性
裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算。
用人单位
依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限...
被
裁员后
重新入职的工龄如何算
答:
用人单位
有进行经济性裁员的权利,但是在实施
经济性裁员后
的6个月内重新招用人员的,在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。对于这些被裁减掉的人员重新被用人单位录用的,其工龄不应重新计算,而是和其被裁前在用人单位工作的时间合并计算为本单位的工作时间,即连续工龄。
用人单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁 ...
答:
用人单位
裁减人员后,六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条规定是对
经济性裁员
的规定,经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。
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