55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位有过错解除劳动合同
公司
过错解除劳动合同
的规定是什么?
答:
一、公司
过错解除劳动合同
的规定是什么?《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
过错
性
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
过错性
解除劳动合同
的情形分为劳动者过错和
用人单位
过错两种情况。劳动者
存在过错
的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
以职工
过错
为由
解除劳动合同
答:
过失性辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由
用人单位
予以辞退而
解除劳动合同
,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形。过失性辞退是指企业在劳动者
有过错
的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间...
用人单位过错劳动
者
解除合同
答:
法律主观:
用人单位
和劳动者
解除合同
要给予补偿。但是需要由用人单位提出协商
解除劳动合同
才可以获得赔偿。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...
劳动合同法中
用人单位
单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者
有过错
性情形时,
用人单位有
权单方
解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条...
单位
以违反单位规章制度而
解除劳动合同
,员工能申请赔偿吗
答:
一、
用人单位解除劳动合同
有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,
过错
性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(一)、协商解除 (二)、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内...
劳动者如何
解除劳动合同
?
答:
劳动者解除劳动合同可以有三种方式:协议解除、单方提前通知解除和因用人单位过错解除三种情况。因
用人单位过错解除劳动合同
的规定实际上是保护了劳动者的合法权益。根据《劳动法》的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行提前三十日书面通知用人单位的义务,给用人单位造成...
过错
性
解除劳动合同
的情形有哪些
视频时间 01:45
...由于
用人单位
的
过错
导致
劳动合同
的
解除
,用人单位是否要支付给劳动者...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。”...
用人单位
单方
解除劳动合同
有哪几种情况。( )a
过错
性解除b非过错性解除...
答:
公司因劳动者
存在过错
行为
解除劳动合同
的,无需支付补偿金。非过错性解除:非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对
用人单位
另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以职工过错为由解除劳动合同
劳动者过错解除劳动合同情形
因重大过错解除劳动合同
过失性辞退
劳动者存在过错解除劳动合同
试用期过错辞退是指哪些过错
劳动合同过错性解除
经济补偿金最高不超过12年
即时辞职