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用人单位应该选择由
用人单位应当选择由
什么批准的医疗卫生机构
答:
用人单位应当选择具有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查
,并且通过劳动行政部门或者卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断和评估。根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定,用人单位应当为从业人员提供必要的职业健康检查和诊断服务。在进行职业健康检查时,用人单位应当选择具有资质的医疗卫生机构,以...
用人单位应该
缴纳的养老保险让个人垫付合法吗?
答:
应该由公司交的养老保险,由个人承担
,明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育等五大险种,如果企业将该有他负担的交易个人承担,那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。和社保管理部门会接入并对企业进行那个处罚,并责...
用人单位应该
按照国家规定的本单位的什么比例
答:
职工在试用期内的,与用人单位间也属于劳动关系,
应该由由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依...
用人单位
擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
按实际情况,
用人单位
擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
996这个上班的制度合理么?
答:
996工作制,当然是不合理的。是早上九点上班,晚上21点下班,每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不
应该
超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
不接受公司调岗的劳动争议
应该
怎么办
答:
二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,
用人单位
可以
选择
对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。三、基于用人单位内部管理规定,对劳动者职务晋升时,有可能会发生调岗的问题。四、基于用人单位内部机构调整等原因,需要调整劳动者至新的岗位上工作。由于用人单位内部机构调整,导致某一部门或岗位被撤销,...
劳动合同续签
应该由
谁提出
答:
如果
用人单位
在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。 一、劳动合同续签
应该由
谁提出 劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签...
无固定期限劳动合同7大误区
答:
换言之,在同一
用人单位
连续工作满十年情况下,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,用人单位没有
选择
订立固定期限劳动合同的权利,更没有权利以劳动合同期满为由终止劳动合同。 “连续工作满十年”的起算点从什么时间开始?根据《劳动合同法实施条例》第9条规定...
劳务派遣合同到期后该怎么办?
答:
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,
应该由用人单位
也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 劳动合同到期了,肯定会
选择
续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿...
没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗
答:
法律规定
用人单位应该
为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,
应该由
用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。包括医疗费、医疗期间的工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会...
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