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用人单位应当给予劳动者经济补偿
下列情形中,
用人单位应当给予劳动者经济补偿
的有()。
答:
用人单位应当给予劳动者经济补偿
的情形包括:①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;⑤除用人...
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
金的情形有哪些
视频时间 01:28
什么情形
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳...
劳动
法第36条规定
经济补偿
细则
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么?1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定...
用人单位应
向
劳动者
支付
经济补偿
金的情形有
答:
(二)
用人单位
解除或终止劳动合同,
应当
向
劳动者
支付
经济补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
解除劳动合同
用人单位应给予劳动者经济补偿
的有()
答:
解除劳动合同
用人单位应给予劳动者经济补偿
的有()A.预告辞职 B.即时辞职 C.预告辞退 D.即时辞退 正确答案:BC
用人单位应当
支付
经济补偿
金的五种情形
答:
一、
劳动者
解除劳动合同,
用人单位应当
支付
经济补偿
的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,
劳动者
没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
的情形有哪些
答:
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
用人单位应当
向
劳动者
支付
经济补偿
金的情形有哪些
答:
由用人单位方非基于
劳动者
过错而做出解聘劳动者的决定都
应当给予经济补偿
,具体可以参考《劳动合同法》与《劳动法》。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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