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用人单位安排残疾人不到1
残疾人
就业比例不得低于
答:
法律分析:
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达
不到
其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人...
集中使用
残疾人
的
用人单位
占职工总数的多少
答:
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
用人单位安排残疾人
就业达
不到
标准怎么办
答:
1
、
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
残疾人
就业人数不足1人如何计算缴款金额? 各
用人单位
缴纳残保金的流程...
答:
【答案】: 按照
1
.7%比例计算,应
安排残疾人
就业不足1人的,应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。例如:某
单位
2006年在职职工总数为50人,按照1.7%比例计算,应安排残疾人就业不足1人[50(人)×1.7%]。如其在2006年安排残疾人就业达
不到
规定比例,2007年应缴纳残保金16731.4元[19684(元)×50(...
用人单位安排残疾人
比例是多少
答:
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
公司人员达到多少需要
残疾人
答:
履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。第九条 用人单位安排残疾人就业达
不到
其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人
就业保障金的征收对象为安置残疾人就业比例不足的
单位
征收
答:
法律主观:残疾人就业保障金的征收标准如下: 1、人数要求
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达
不到
所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当...
宁波
用人单位残疾人
安置比例是多少?
答:
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波
用人单位安排残疾人
就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位,应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。需要说明的是,用人单位在职职工年平均工资...
安排残疾人
就业的比例不得低于本
单位
在职职工总数的
答:
《残疾人保障法》要求用人单位根据本单位在职职工总数
安排残疾人
就业比例,比例不得低于3%。如果任何
用人单位不
能达到比例要求,应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。用人单位应加大对残疾人就业的支持和关注,同时也应注意不歧视残疾人员工,以创造一个平等、多元、包容的就业环境...
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