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用人单位多久必须签订劳动合同
用人单位应该
什么时候与劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:劳动合同应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
劳动合同要
在
多久
之内
签订
答:
法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同
入职
多久必须签
答:
法律分析:一个月内
。
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当...
公司必须在员工入职
多少天
内
必须签订劳动合同
才不算违法?
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同
,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
用人单位多久签劳动合同
答:
用人单位应当在
一个月内
签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签劳动合同要注意以下部分:1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是...
劳动合同
的,应当自用工之日起
多久
内
订立
书面合同
答:
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果:1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险,根据相关法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同多久
之内
要签
答:
如果
用人单位
一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不
签合同
的有利证据,可以通过寄快递,在封面
一定要
写明大概内容,也就是有一份存根做证据。...
劳动合同多久
之内
要签
答:
劳动合同应当自用工之日起即签订,最迟不能超过一个月。
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
劳动合同
用工
多久必须签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:
1、新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
用人单位多久必须签订劳动合同
答:
一份劳动合同可以说是对劳动者和
用人单位
利益的保障,但前提肯定是签订的劳动合同内容是比较好的,如果其中大部分条款都是损害了其中一方利益的,自然这样的合同也是有问题的。那通常劳动者工作
多久
后必须
要签订劳动合同
呢?接下来,小编就这个问题为你做详细解答。一、工作多久后必须要签订劳动合同 根据《劳...
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