55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位单方解除劳动合同赔偿金
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单方解除劳动合同赔偿
答:
1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被辞退怎样才能要求2n
赔偿金
答:
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,
应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金
。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况辞退可以要求2n的赔偿 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除...
单方解除劳动合同
会有怎么样的
赔偿
答:
法律分析:单方解除劳动合同的赔偿:
1、劳动者单方解除的,不需要赔偿;2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金
;3、用人单位解除劳动合同的,应该支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动者
单方
提出
解除劳动合同用人单位
是否支付经济
补偿金
答:
法律分析:劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
哺乳期辞退员工
赔偿金
如何计算
答:
哺乳期辞退员工
赔偿金
计算方法如下:1、若哺乳期女职工存在法定过错,
用人单位
可
单方解除劳动合同
,且不需要支付经济
补偿金
。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
单方解除劳动合同
如何规定经济
补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
合同没到期公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),
每满一年支付一个月工资的标准
,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
单位单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位单方解除
合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的
解除合同
:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济
补偿金
;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位解除劳动合同
解除劳动合同的赔偿金
用人单位不签劳动合同
用人单位解散赔偿标准
劳动合同法辞退补偿金
员工提出协商解除劳动合同
单方解除合同的法定条件
无固定期限劳动合同期限
新劳动法辞退赔偿双倍