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用人单位会根据劳动合同索赔吗
公司辞退赔偿金是
按合同
的签的基本工资
赔偿吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律分析被辞退只赔偿基本工资,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔...
会计工作失误造成50万损失,公司要求我
赔偿
10万,在每个月工资里扣,这...
答:
这样是合理的,劳动者给用人单位造成了损失,
用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失
,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为,损害与劳动...
因
劳动合同
到期而终止劳动的
用人单位
需要
赔偿吗
答:
因
劳动合同
到期而终止劳动的
用人单位
是否需要
赔偿
要
根据
以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
工人被辞退有补偿吗
答:
如果违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的
。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者,劳动者确实也不适合该岗位的,那么是可以解除劳动合同的,而被辞退的赔偿标准会根据用人单位的规定来进行,还和劳动者的工资有关。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应...
劳动
法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行
赔偿
答:
根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工在工作中过失导致公司损失,应该
赔偿吗
?或者
按
什么比例赔偿?_百度...
答:
应该
赔偿
的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
劳务
合同
不到期
用人单位
给补偿吗?
答:
用人单位
单方面解除合同是否需要
赔偿
,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位解除
劳动合同
需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动合同
里面包括
赔偿
条款吗
答:
劳动合同
里面包括
赔偿
条款 一、 经济补偿金 :
根据劳动
部《关于印发〈违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经
劳动 合同
当事人 协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月 工资 的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时...
签了劳务
合同
被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同
辞退一般都会有补偿的,要是
用人单位
没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是
按照劳动
者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
三年
劳动合同
未到期,
用人单位
可以提出解除劳动合同吗?需要
赔偿吗
?
答:
可以,但需要拥有正规的理由并向员工提供经济补偿。一般情况下,大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同,合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同,与此同时,双方在正式签订劳动合同之前,员工需要
按照劳动合同
的期限完成实习期。可是部分
用人单位
却提前向员工提出解除劳动合同的...
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