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用人单位临时调换工作地点
私自
调换
员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自
调换
岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司强制调整
工作地点
答:
法律分析:工作地点属于合同法定内容
,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的...
单位
变更
工作地点
合法吗
答:
用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利
。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料,注意这些提交...
公司可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得强制要求员工
调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
工作地点
变更劳动者不同意怎么办
答:
用人单位
需要变更劳动者的
工作地点
,可以采取下面的措施来取得劳动者的同意:1、与劳动者协商,用人单位可以与劳动者进行沟通和协商,说明变更工作地点的原因和必要性,并尊重劳动者的意见和权益,共同商定变更工作地点的时间和地点;2、发送通知书,用人单位可以书面向劳动者发送变更工作地点的通知书,明确...
公司让变更
工作地点
如何应对
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等
临时
性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司强制调整
工作地点
答:
法律分析:公司无权这样做,签订劳动合同的时候与公司之间已经对
工作地点
做出了约定,强制调整工作地点是违反劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
变更
工作地点
按劳动法怎么处理
答:
根据劳动法,变更
工作地点
需要
用人单位
与劳动者协商一致,再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
企业强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得强制要求员工
调换工作
岗位,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
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