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用人单位不签无固定期限劳动合同
用人单位不
愿
签无固定期限劳动
法
合同
怎么处理
答:
法律分析:当发生
单位
拒签无固定期限合同时,劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决,或依《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备
签订无固定期限劳动合同
的公司、行业,劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差,即使签订了无固定期限合同,破产、倒闭发生的机率较...
单位不
给
签无固定期限合同
怎么办
答:
用人单位不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。劳动者拒不变更的,仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人
签订无固定期限劳动合同
,可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系,并...
单位不
给
签无固定期限劳动合同
合法吗
答:
法律分析:依法应当
签订无固定期限劳动合同
的,
单位不
给签的,是不合法的。无固定期限劳动合同是
用人单位
与劳动者之间签订的,用来规定双方权利和义务的,合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
公司
不签无固定期限合同
怎么办
答:
不存在
签订无固定期限劳动合同
条件,仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况,单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况,具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,
用人单位
应该签订这样的合同...
...但是公司还是不给我
签订无固定期限劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
如果
用人单位不签订无固定期限劳动合同
,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
...签第四次
劳动合同
,如果公司不同意签署
无固定期限
合同我该如何处理...
答:
根据相关法律法规规定,第四次签订劳动合同,员工可以要求
签订无固定期限劳动合同
。如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同,公司应该支付经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资,如果公司不与员工
签订无固定期劳动合同
,当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决
用人单位
与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...
员工拒签
无固定期限劳动合同
怎么办
答:
法律主观:
单位不签无固定期限劳动合同
的处理办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司3次
固定合同
到期,若公司不同意
签无固定期合同
怎么办
答:
一、公司第三次续签不给
签订无固定期限劳动合同
怎么办 《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
工作满十年,要求
单位签无固定期限劳动合同
,
单位不
同意,劳动仲裁的话...
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
用人单位不
得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限劳动合同
,则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3...
用人单位不签无固定期限劳动合同
怎样保障自己的权益
答:
法律分析:如果劳动者符合
签订无固定期限劳动合同
的情形,
用人单位
拒
不签订
的;劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
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