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用人单位不得招未满十八岁
用
未满18岁
的小孩工作犯法吗
答:
总之,招未成年工作是违法的。
用人单位
在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,
不得招聘未满
16
周岁
的未成年人。同时,用人单位必须尊重未成年人的合法权益,不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定,将会面临行政处罚和刑事责任。公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十...
企业用工禁止
用人单位招聘未满十八周岁
的未成年人,是否正确?
答:
B。解析:《劳动法》第15条规定,禁止用人
单位招用未满十六周岁
的
未成年人
。文艺、体育和特种 工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权 利。故本题判断错误。
招聘未满十八岁
合法吗
答:
招未满18周岁
工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工。任何
用人单位
违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
用人单位招未
成年工合法吗,
招收未
成年工要办理哪些手续?
答:
用人单位招未
成年工是否合法要根据具体情况而定,如果该员工已满十六
周岁
那么就是合法的,如果
不满
十六周岁则是不合法的。劳动部门规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收未
成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查...
实习人员
未满18岁
是否合法
答:
实习人员
未满18岁
是否合法,答案是明确的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对未成年人,尤其是年满十六周岁但
未满十八周岁
的劳动者,实施特殊劳动保护。这一年龄段的劳动者被视为未成年工,受到额外的法律保护。如果
用人单位
非法招用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门会依法进行纠正...
公司录用
未满18岁
的员工
答:
法律分析:任何行业
不得
雇佣童工。一般来说年
满18周岁
才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,
用人单位
在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用工
单位
用
不满18周岁
的人
答:
法律分析:
用人单位
若招用满16周岁但
不满18周岁
的未成年人是合法的,但招录未满16周岁的未成年人是违法的。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指
未满十八周岁
的人,设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不...
招未满十八岁
的员工会怎样
视频时间 00:00
年龄
不满18
可以招聘吗
答:
一、年龄不满18可以招聘吗1、年龄不满18是否可以招聘,需根据具体情况而定:(1)如果是十六岁以下的算是童工,一般来说是不能打工的,
用人单位
要是收留就是违法的;(2)十六岁以上
不满十八周岁
的,除非矿井、有毒有害等特殊工作的,是可以打工的。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关...
招聘未满十八岁
员工的法律规定
答:
用人单位不得
招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁
未满十八周岁
的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。聘用年满16周岁
未满18岁
的工人不违法。童工是指未满...
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