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生育津贴6万多是怎么算的
生育津贴怎么算
答:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工...
工资3000,158天的
生育津贴
高达
6万
?
计算
公式的奥秘在这里
答:
“咦?我和闺蜜都生了娃,工资都是3000元,怎么她的生育津贴竟然是
6万多
,而我却只是2万多?到底
怎么算的
?”即便是生了二胎,小丽依旧不懂
生育津贴怎么计算的
,更诧异的是,明明工资都差不多,领取的生育津贴却有天壤之别。提起生育津贴,就不得不提另外一个词“产假工资”...
生育津贴怎么算
视频时间 00:59
生育津贴
报销金额
怎么算
答:
其计算公式如下:生育保险费=单位缴费比例X缴费基数
,注意详情参考《生育保险缴费比例基数》。生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴1、
生育生活津贴=缴费基数×产假时间
,缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。2、生育医疗补贴一般都是固定的,正常生产的大致都在3000元。《中华人民共和国社会保险法》第...
生育津贴怎么计算
答:
根据每天的津贴金额和享受时间段进行计算
。需要注意的是,以上只是一般情况下的计算方法,具体的计算方法可能还会涉及其他因素,如夫妻双方的工资情况、户籍情况等。因此,在具体计算生育津贴时,最好咨询相关部门或机构,以确保按照当地政策规定进行正确的计算。
生育
保险
津贴怎么计算
?
答:
\x0d\x0a
计算
公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,
生育津贴
低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;\x0d\x0a(2)晚育假增加30...
生育津贴
报销金额
怎么算
答:
生育津贴计算
公式:生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说,如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准,则雇主必须补足差额;如果生育津贴大于该人的产假期限,则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。法律依据 《中华人民共和...
生育津贴是如何计算的
答:
生育津贴的
基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来
计算
。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。\x0d\x0a生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D\x0d\x0a举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就...
生育津贴怎么算
答:
生育津贴计算
公式 生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。1、流产和难产,生育津贴由生育保险基金支付。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。3、生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部位由用人单位补足。4、参保职工分娩前连续缴费不足9...
生育津贴的
平均工资
是怎么计算的
,有以下四点
答:
1、
生育津贴计算
公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数; 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本...
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