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生育津贴算不算工资总额
生育津贴
是否计入
工资总额
答:
法律分析:生育津贴不包含在工资总额内
。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育...
请问
生育津贴
应当计入当期的
工资总额
收入吗?
答:
你好,
计划生育补贴不记入工资总额
。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_14370.html
生育
保险报销的金额是否属于
工资总额
内的一部分
答:
生育保险报销的金额不属于工资总额内的一部分
。属于生育保险的待遇。生育保险报销范围:生育医疗费:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险...
生育
保险报销的金额是否属于
工资总额
内的一部分
答:
生育保险报销,是由社保生育保险报销。
与工资总额无关
。领取生育补贴也是由生育保险支出。是按企业上年的月平均工资补贴。建议:你看看中华人民共和国社会保险法 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职...
生育津贴
减去实发
工资
还是税前工资
答:
生育津贴减去税前工资
。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
生育津贴算
在社保基数
工资总额
答:
根据《劳动工资统计报表制度》,由社保部门发放的工伤补助金不计入
工资总额
。女职工在休产假期间领取的
生育津贴
或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
工资总额
包括哪些
答:
仍然要归并
计算
在
工资总额
里。2、多统 多统单位负担的“五险一金”、实习生工资、离职补偿金、独生子女费、女职工卫生费、实报实销的加班费和交通费以及劳务外包人员的工资等。3、漏统 漏统“五险一金”个人负担的部分、意外险等商业保险、发放给个人的
生育津贴
以及劳务派遣人员工资等。
核定上年度
工资
收入,
生育津贴
是否
计算
在内?
答:
解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入
工资总额
的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。”所以,依据上述规定,核定上年度工资收入,
生育津贴
是
不计算
在内的。
生育
金跟
工资
有关系吗
答:
生育津贴
一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续,然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定,有的地区是要求员工自己去办的,单位是不负责办理这个的,所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》 第三...
产假发基本
工资生育津贴
是什么
答:
生育津贴
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资...
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