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生育津贴看工资还是社保基数
生育津贴
按照
社保基数还是
每月
工资
答:
法律分析:工资
。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是:每年4月至次年3月,用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数,可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了,基数不再是由公司人员填写了,而是直接由社保出示单据,员工本人最好...
生育津贴是
按照
社保
缴费
基数还是
实际收入
答:
生育津贴是按当月缴纳生育保险所依据的工资基数算
。生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数,是上一年职工月平均工资的60%,而上限则是上一年职工月平均工资的300%。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照...
生育津贴看工资还是社保基数
答:
法律分析:工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
生育津贴是
按照
社保
缴费
基数还是
实际收入
答:
生育津贴是按照实际收入计发
。生育津贴的计发基于职工所在单位上年度职工月平均工资。如果单位已缴纳社保,产假期间企业不需支付工资,而是由社保基金发放生育津贴。若缴纳的生育保险基数低于职工上年度平均工资,企业需补足差额。未缴纳社保的单位,应按正常工资支付产假期间工资。生育津贴旨在补偿职工产假期间的...
生育津贴是
按
社保
缴费
基数还是
按实发
工资
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
生育
金是按照平均
工资还是社保基数
答:
其中,
生育津贴
低于本人
工资
标准的,差额部分由企业补足。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴是
按
社保
缴费
基数还是
按实发
工资
发放
答:
法律分析:根据我国
社会保险
法规定,
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育...
深圳
生育津贴是
按照
社保基数
算吗
答:
法律分析:
生育津贴
计算公式 职工所在用人单位月缴费平均
工资
除以30乘以产假天数。职工缴费
基数
按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定...
生育津贴是
按照
社保
缴费
基数还是
实际收入
答:
7个月计发;7个月以上早产的按第一项规定标准计发。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。
生育津贴
的
基数
怎么算
答:
是根据所在单位上一年平均缴费
基数
算的,计算公式为:
生育津贴
=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外,如果生育津贴低于本人
工资
标准,由用人单位补足。假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均
社保
缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534。16元。二、生育津贴天数生育津贴按单位...
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