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生育津贴低于工资差额规定
生育津贴
比
工资
低怎么办?
答:
大多数情况下
生育津贴
会比
工资
高,但是生育津贴必工资低的情况也会有,遇到这种情况大家不用担心。按照目前我国相关政策
规定
来看,生育津贴比工资低时,后期单位应该按照工资补足
差额
,也就是说不管怎样生育期间,我们能确保拿到生育前的工资。一般来说,参加社保了的职工会直接享受生育津贴,还没有来得及参加...
生育津贴低于工资
公司必须补偿吗
答:
生育津贴低于工资公司需要补偿
。女职工的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发,但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,因此,对于月工资高于上年度职工月平均工资的职工,会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情形,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低...
生育津贴低于
本人
工资
标准的,
差额
公司不补
答:
法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足
。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律客观:《社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴...
生育津贴
比
工资
低怎么办
答:
如果本人工资高于生育津贴,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
。所以如果生育津贴低于本人工资,
就需要单位把差额补上
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
生育津贴低于工资
公司要补吗
答:
女职工产假期间,其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,
用人单位应补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留,应全额支付
。生育保险享有哪些待遇:1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱...
生育津贴低于
产假
工资
答:
因此,京人社医发[2011]334号文
规定
,生育津贴高于本人产假
工资
标准的,用人单位不得克扣;
生育津贴低于
本人产假工资标准的,
差额
部分由用人单位补足。由此可知,当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可...
生育津贴
比
工资
低怎么办
答:
2、除了大家见到的
生育津贴
比
工资
低之外,有些人拿到手的生育津贴比工资还要高,如果是这样,那么所在单位也会按照一定支付方式给员工发放,只不过两种方式计算方式会有一些差别。3、
差额
部分如何来补,其实是有计算公式的,一般分为两种,第1种就是员工每个月工资除以21.75乘以产假天数,减去所在单位平均...
女职工
生育津贴低于
个人
工资
标准怎么办?
答:
法律分析:女职工
生育津贴低于
个人
工资
标准,用人单位对
差额
部分进行补足。依据法律
规定
,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准(即...
生育津贴
单位要扣多少
答:
综上所述,
生育津贴
的金额根据用人单位上年度职工月平均
工资
来确定,如果没有平均工资数据则以本年度平均工资为基数计算。具体金额由生育保险基金支付,如果报销金额高于职工实际工资则归个人所有,
低于
则用人单位需补齐
差额
发给职工。【法律依据】:《企业职工生育保险试行办法》
规定
参加生育保险社会统筹的用人...
生育津贴低于
本人
工资
标准的,
差额
部分由企业补足
答:
一般情况是:社保机构按
规定
标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其
差额
由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假
工资低于生育津贴
,单位...
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