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生病后公司裁员怎么赔偿
员工
生病
期间被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
辞退员工补偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
员工
生病公司
可以辞退员工吗
答:
员工
生病公司
一般不能辞退。员工生病期间,用人
单位
通常无法以
裁员
或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级残...
生病
期间被迫离职
怎么赔偿
?
答:
如果生病期间离职是因为员工无法胜任工作或者自愿放弃工作,那么公司不需承担经济赔偿责任
。但如果员工的病情与工作无关并已经得到医院证明,在解除劳动合同前应先取得公司同意并保障该员工的医疗和休息权益。如果是企业因为裁员等原因,在符合法律法规的前提下,对员工进行了合理、合法的辞退,并对该员工进行合...
生病
请假被
公司
开除
怎么
办
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
病假期间
公司
可以辞退员工吗
答:
对于在生病期间,职员就因为需要裁员等原因,需要将职员辞退的,此时是需要支付经济赔偿金给职员的
。法律依据:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
员工
生病
被经济
裁员
是否可以申请医疗补助金?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,这个就是需要看公司解除您的理由是什么,如果是裁员,
则一般是只有经济补偿金的
。如果公司是以医疗期期满为理由解除,则是需要支付您经济补偿金和6个月的医疗补助金的。
在一
公司
工作
了
15年,由于
生病
原因不得不回家养病,按劳动法相关规定,公 ...
答:
如果是因为劳动者生病,用人单位将其辞退的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的;如果是因为劳动者生病,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同时:(1)未按照劳动合同约定提供...
...现在一直在一边上班,一边调理,最近
公司
要
裁员
,我应该得到公司对慢性...
答:
1、员工属于慢性疾病,如果没有在法定的医疗期内,或者没有规定医疗期的话,被裁员的补偿金是一样的。2、如果员工在法定的医疗期内,被单位裁员掉,员工可以得到双倍的
经济补偿
。3、赔偿标准按:经济补偿为在单位每做满一年,一个月本人工资。双倍的经济补偿就是每做一年两个月的本人工资。
公司裁员
的时候,会给予员工一定是补偿吗?
答:
如果员工在入职的时候签定
了
劳务合同,并且
公司
给员工上来了保险,那么公司在
裁员
的时候,是需要给员工一定的
赔偿
。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦...
病假期间
公司
可以辞退员工吗
答:
对于在
生病
期间,职员就因为需要
裁员
等原因,需要将职员辞退的,此时是需要支付经济
赔偿
金给职员的。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
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