55问答网
所有问题
当前搜索:
生存工资理论的提出者
生存工资理论的
代表人物是
答:
该理论的代表人物是亚当斯密和大卫李嘉图
。理论贡献亚当斯密和大卫李嘉图在经济学领域都有重大的理论贡献。斯密提出了劳动价值论和分工理论,为经济学的发展奠定了基础。李嘉图发展了古典政治经济学的自由主义理论,提出了比较优势理论等重要观点。理论观点在当时及后来的学术界都产生了深远的影响。斯密的《国富论...
什么是
工资理论
,分享工资论?
答:
工资五大理论:(一)早期的工资学说:①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出
,亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外,还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费);②工资基金论(水平高低取决于工资基...
边际生产力
工资理论的
相关人物
答:
约翰·贝茨·克拉克
(JohnBatesClark)约翰·贝茨·克拉克(JohnBatesClark,1847.1.26—1938.3.21)美国边际主义经济学家、美国经济学会创始人、协会第三任会长。克拉克的儿子J·M·克拉克曾说:“克拉克提出边际效用价值论虽晚于杰文斯和其他的首创者,但显然是独立的。古典经济学已经为该理论准备了若干资料...
人力资源管理
薪酬理论
具体有哪些?
答:
薪酬理论,还有很多,其它还有亚当斯密的薪酬差异理论,克拉克的边际生产力工资理论,克拉克、多布等的集体谈判工资理论,
马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论
,安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。薪酬激励理论:双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论。
生存工资理论的
实际应用
答:
我国实行的
生存工资理论
目前,我国实行的是西方国家十八世纪末十九世纪初实行的“生存工资理论”,我国给普通公务员、工人、打工者们的工资刚好够他们生存。通过这样的政策国家能够得到的好处是,通过压低工资可以更快的完成最初的原始资本积累,在国家利益面前,民众利益的牺牲在短期里就成为必然。就正如某位...
如何看待分享
工资理论
,是否可以应用于分配实践
答:
分享
工资理论的
概述:麻省理工学院的马丁·魏茨曼
提出
了著名的分享工资理论。分享工资,是指对生产单位——企业的利润分享,因此,也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。 在西方经济学里,“分享工资理论”已经跨越18世纪末19世纪初的“...
提出工资
基金
理论的
学者是谁
答:
提出工资
基金
理论的
学者是英国古典经济学家约翰·穆勒(John S·Mill,1806-1873)。19世纪中叶,随着
生存工资
论的日趋没落,一种新的
工资理论
——工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒(John S·Mill,1806-1873)。工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配,工人的...
劳动成本低可以用哪个
薪酬理论
来解释
答:
(1)生存工资论:该
理论
认为,在工业化社会,工人的工资在经济的长期波动中趋向于维持生计的水平,因此,工资是"劳动的自然价格"。这种
生存工资的
自然价格就是人力资源的基本再生产费用,它相当于
工资薪酬
领域的最低工资。(2)工资基金论:该理论认为,工资是资本的一部分,在总资本中包括固定资本折旧...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
工资
是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果。 赫茨伯格的双因素
理论
同马斯洛的需要层次论有相似之处。他
提出
的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,他们的具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没...
边际生产力工资理论和均衡价格
工资理论的
联系与区别
答:
因此,如果继续增加劳动投入,每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。(均衡价格
工资理论
)边际生产力工资论
提出
以后,一些经济学者指出,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
维生工资论是谁提出的
维持生存薪酬理论的提出者是
最早的薪酬理论是谁提出
薪酬相关的基础理论有哪些
薪酬相关理论
薪资生产力是谁提出来的
工资基金说
工资理论的提出者
效率工资理论是由谁提出的