55问答网
所有问题
当前搜索:
煽动员工集体旷工违法
准备离职的人
煽动
在职的人
答:
法律分析:对于企业来说,正常的人才流动是非常正常的事情,不过老板这么做可能是因为以下这几个方面:一、怕在职
员工
对离职员工泄露公司核心机密。每个公司都有一些核心机密不能被外人知道,老板可能是怕离职员工套出在职员工的话,向竞争对手泄露机密造成公司的损失。二、企业有员工离职或多或少会对其他在...
蓝思科技本月记过可以影响上个月的绩效吗?我这个月
旷工
了、主管直接
答:
涉及到矿工,就很难说了,如果是
煽动旷工
,那按照制度或者合同可以直接解除劳动合同,甚至要你赔偿由此引起的罢工所给工厂造成的损失的。再说:如果按照季度考核的话,三个月内,有重大违规现象的话,也可以把你上两个月的绩效考核作废的,这就看定制度的时候是怎么定的了。希望我的答案对你有用。
员工
管理制度
答:
第一条 为加强公司
员工
遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励 第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励:1. 在完成公司工作、任务方面...
求一份5星酒店中餐厅的处罚条例,急~!!!
答:
一,轻微过失(扣1-15)扣1-3分 1)工作时间的内部电话聊天。2)男性
员工
在后,留大鬓角,小胡子,财富侧过耳,经过领。3)在工作人员的凌乱的头发,前发躲在自己的眼睛和怪异发型。4)在邮政服务的手放入口袋或双手抱肩。5)从去年底的黑头发,头发披肩,化妆,头发香港女性员工没有。6)保持香...
求一套公司完善的
员工
奖惩制度,谢谢!
答:
10. 利用职权对员工打击报复或包庇
员工违法
乱纪行为的;11.
旷工
或从事其它兼职的;12.散布谣言,损害公司声誉,组织、
煽动
怠工,或采取不正当手段要挟领导,扰乱公司秩序的;13. 违反公司规定屡教不改的;14. 因工作需要调派工作,无故拒绝接受的;15. 因行为不当,失信于公司的;16. 其它重大...
生产车间考核制度
答:
3、单项考核:比如小改小革,成本节约奖,创新建议奖;提高短板或车间关注的单项目标 不同的企业遇到不同的情况可灵活处理:a、如果车间
员工
的薪酬为计件制,那么可以采用“行为考核+单项考核”的模式,并考虑将消耗指标纳入进来 b、能量化到个人的,指标考核+行为考核+单项激励 c、不能量化到个人的,...
美容院
员工
守则
答:
(1)美容院除A级
员工
外,员工必须按时上下班,在工作时间内未经主管批准,不得无故早退,员工必须按部门主管编排的时间表进行工作,若需对值班时间做出调整或更改,必须事先得到主管的批准,否则均按
旷工
论处。 (2)员工上下班,必须按规定交卡。不交卡下班,按早退处理;不取卡下班,按旷工处理。 (3)代人或托人取卡,均...
管理人员根据企业制定考核制度随意惩罚
员工
怎么办?
答:
4.8
员工
有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予 元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 4.8.1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 4.8.2 故意损坏公司重要文件或公物者。 4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 4.8.4 在职期间受治安拘留,经查确有
违法
行为者。
开便利店,请问如何合理管理
员工
答:
双方均以
旷工
论处。第二十条
员工
出勤管理办法另定。第二十一条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。第二十二条 从业人员请假,应照下列规定办理: (一)病假。因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过三十天,可以未请事假及特别休假充抵。(二)事假。因私事待理者可请事假,每年累计不得...
5S奖惩制度如何制定?
答:
17.利用职权对员工打击报复或包庇
员工违法
乱纪行为的; 18.无正当理由累计
旷工
三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19.组织、
煽动
怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序; 20. 在厂区范围内赌博; 21.在厂内有伤风化行为; 22.在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23.经常违...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
餐厅员工集体旷工有劳动法吗
员工集体旷工
员工集体旷工怎么处理
劳动法员工旷工怎么处理
老员工煽动集体离职如何
员工旷工怎么处理
员工故意旷工怎么处理
对旷工的员工一般怎么处理
集体旷工有什么后果