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海底捞什么人需要公平读后感
海底捞读后感
怎么写
答:
海底捞的秘密读后感1
高尔基曾说过“书籍是青年人不可分离的生活伴侣和导师”
。我认为把业余时间利用起来读书学习对我们的工作和生活都会增添很多色彩,很高兴能在XXXXX单位工作、学习和生活。十分珍惜这次读书学习的机会,读完易钟先生的《海底捞的秘密》让我受益匪浅,我认为本书重点介绍的海底捞在经营管理方面的特色和核...
海底捞读后感
答:
海底捞读后感
(一)管理是艺术,不是科学,作为艺术的管理,天分和实践远比知识和理论重要。这是读完《海底捞,你学不会》之后,记得最清楚的一句话。海底捞的管理别人无法复制,海底捞的成功更是无法复制的。更确切地说,海底捞不是创始人张勇管理出来的,而是张勇创造出来的,别人能学其形,但无法学其神...
《
海底捞
你学不会》
读后感
精选作文5篇
答:
我们学习
海底捞
,关键是要学习海底捞取得惊人成功这个表象内含的本质和精髓,那就是尊重员工、信任员工、善待员工、共享进步,让员工把海底捞当成自我的家,为自我的家贡献出最大的努力! 《海底捞你学不会》
读后感
《海底捞你学不会》是一本与众不一样的书,是一本给人以全新感觉的书,是一本给人以启示的书,是一本...
海底捞
学不会
读后感
答:
海底捞
学不会
读后感
(一) 海底捞没有秘密,又充满神秘。在还没看《海底捞》之前,此书的大名就如雷贯耳了。最后当我把《海底捞》了解之后,我被深深的震撼了。 人不仅
需要
爱,还需要尊敬。对员工的尊敬就是信任。最信任我的人肯定是家人,海底捞就是一个家,信任你的操守,不会把你当贼防;信任你的能力,会把重要的...
海底捞
你学不会
读后感
答:
简单来说就是四个字:以诚待人
!古语说得好,精诚所至,金石为开!员工的心都是肉做的,总不会比金石更难开吧? 第二、善待员工。企业领导者要把员工当亲人,让员工感到在企业工作和生活很快乐幸福。员工快乐才会让客户快乐,员工幸福才会让客户幸福。公平公正地对待员工,提供好的住宿条件,给员工公平的晋升机会,这些...
海底捞
你学不会
读后感
答:
海底捞
你学不会
读后感
范文2 由于时光关系,间断且粗略的看完此书,作者黄铁鹰透过种种平凡的故事以及对海底捞一线员工的采访等,记录下许多海底捞员工在工作过程的一些日常锁事,让此书具有吸引力及影响力,并有足够的让人能快速的理解渗透力。 透过此书的六章分类,让我从海底捞员工的角度感受到了该企业的伟大与尊敬,让...
海底捞
你学不会
读后感
答:
在
海底捞
,服务员拥有包括免单权在内的自主权,这体现了张勇时刻以顾客为上的理念。此外,海底捞的员工从服务员做起,表现良好才有机会升职,这保证了员工的工作积极性。通过尊重和信任员工,海底捞的成功变得更加有把握。生活中的我们也应该学会尊重和信任他人,努力工作,以实现成功。2. 由于时间关系,我...
海底捞
为
什么
成功?
答:
用一个不太恰当的比喻来形容就是,食肉的狼
要
学习食素的羊去吃素,效果当然不尽人意。 2.
海底捞
将文化、理念深深植入每位员工的骨髓,甚至植入了顾客的内心,并且这种文化和理念恰恰迎合了人性最朴实的需求。这种文化是由创始人开始,由内向外扩散式复制和传播的,是以招募和培养家庭成员的方式成长壮大的,让员工自己...
海底捞
,你学不会
读后感
答:
没有人可以无缘无故获得成功,只有能吃苦,敢吃亏,并且坚持不懈才有可能成功。 学习
海底捞
也好,学习任何成功的案例也好,我们不仅要学习人家的“形”,更要学习人家的“神”。只有这样,我们才能学以致用,恰到好处。 海底捞,你学不会
读后感
范文3 当我读完这本书的时候,我的第一感觉是海底捞的员工有很强的信念,包括...
有读过
海底捞
店长日记的吗?求读海底捞店长日记 “师傅”篇
后感
...
答:
“尊重员工,客人是老板”这是
海底捞
的企业理念。平常总是听着“顾客是上帝”这样一句话,都快听腻了,可我还是没很大的感想,因为我从不信上帝。而“客人是老板”这句话,却触动了我的心,让我深切认识到我们的一切,都是客人给的,所以要感恩客人,不要和客人闹情绪,哪怕再差的客人,也得充分...
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