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济南生育津贴低于工资怎么办
生育津贴
比实际
工资
低
怎么办
答:
法律分析:如果能享受生育津贴,而低于实际工资的话,
可以与用人单位协商
,但是按法律享受了生育津贴的,用人单位不再支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
所以如果生育津贴低于本人工资,
就需要单位把差额补上
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
法律分析:生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。工资...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
法律分析:1、首先大家拿到
生育津贴
之后发现比
工资
还低,这种情况也不用太过担心,因为这种现象在现在比较常见,如果遇到这种问题,那么后期可以由用人单位来补,补足之后就可以了。2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外,有些人拿到手的生育津贴比工资还要高,如果是这样,那么所在单位也会按照一定支付方式...
生育津贴
比
工资
低
答:
但要注意,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准,两者就高不就低,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
1、了解公司政策:首先,女职工应了解所在公司的相关政策和规定,看是否有针对
生育津贴低于工资
情况的补偿措施或调整方案。2、沟通协商:如果公司政策中没有明确规定,女职工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通,表达自己的诉求和困难,寻求合理的解决方案。3、寻求法律援助:如果无法通过公司内部沟通解决问题...
生育津贴低于工资
公司要补吗
答:
生育津贴低于工资
公司要补。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资,用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。女职工产假期间,其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,用人单位应补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留,应全额支付。生育保险...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
生育津贴低于工资
公司如果不补
怎么办
需要准备哪些资料生育津贴低于工资公司如果不补怎么办需要准备以下资料:1、证明每月月工资收入的资料;2、证明与公司存在劳动关系的资料;3、证明享有生育津贴的材料;4、证明公司未足额发放生育津贴的材料。准备好以上的证据之后,去劳动仲裁委员会询问相关仲裁流程,填写...
生育津贴低于
产假
工资
答:
法律分析:
生育津贴低于工资
由用人单位补足。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准,依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[2011]334号),是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴低于
本人
工资
标准的,差额公司不补
答:
法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
生育津贴低于
职工原
工资
标准的,差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律客观:《社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定...
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