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流产假没休完可以补休吗

流产假可以是不是只能连休?规定是15天,如果没修完是否能申请补偿金...答：不能分开休，这个假期是需要一次性休完的，且必须是已婚，还需要医院出具证明的，由于自己的原因没有休假，是得不到赔偿的。

产假未休完提前上班可否补休答：不可以的 这样的带薪假期的话那你没有休完的话，那就是属于自动放弃的了

产假能补吗答：因此，在女性进行休产假的时候就要按照相关的法律规定进行，如果不能休完产假的就不能进行补休。所以大家最好是休完，这对于自己的产后恢复是有帮助的，对此大家都清楚了吧。

产假未休完提前上班可以补休答：法律分析：根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应与用人单位协商解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七...

产假没一次性休完,可以补休吗答：不可以，但是可以请假。

去年生孩子单位只请四十天产假,现在可以要求单位把差的产假补上吗答：可以要求用人单位补休或者支付赔偿金。具体标准妇女职工可以咨询12333社保服务热线，所以关于劳动保障的问题，都可以拨打12333.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

产假可以补休吗答：法律分析：如是公司要求提前上班，当然要补回啦，前提是双方要协商好!女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加十五天。公司要你提前上班是侵害你的利益的，你有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申述。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假（修改前...

产假可以补休吗答：产假可以补休吗，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下，如果是提前上班了，就是需要补回来的，前提一定是要双方协商好的，这样才能够保证自己的权利。除此之外，在休假前应该做好相关的交接。产假可以补休吗如是公司要求提前上班，当然要补回啦，前提是双方要协商好! 女职工产假为九十天，其中产前...

产假遇到国家法定假日可以顺延吗答：法律分析：产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育...

产假没休完就提前上班了,如果再休产假的话有工资吗?答：肯定有。首先公司让你提前上班就是不合法的，如果他们有和你协议，协商好你同意提前来上班，那样才可以。其次，产假期间，所有工资福利都不可以减少。

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