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法院判停工留薪案例
工伤
停工留薪
工资包括绩效奖金吗?
答:
根据相应法律规定,工伤职工在
停工留薪
期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其停工留薪期间工资标准为每月24 000元的诉讼意见,一审
法院
不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24 000元标准计算停工留薪期工资,缺乏法律依据,也不予支持。四、法律分析 本...
工伤职工在24个月
停工
蒥
薪
期满后用人单位就没有责任了吗?
答:
工伤职工在24个月停工蒥薪期满后用人单位就没有责任了吗?不是。看看下面的
判决案例
。留薪期最长不能超过24个月,而非指累计最长不能超过24个月。职工工伤复发,经确认需治疗的,可重新享受《工伤保险条例》规定的
停工留薪
期待遇。广东省深圳市中级人民
法院
行 政
判 决
书 (2016)粤03行终792号 ...
劳动法第26条第一款规定
答:
2012年7月30日原告出院,医嘱出院后继续石膏制动6-8周,术后每月门诊复查,3月内避免患肢下床负重及剧烈活动。原告出院休养3个月期满后,被告并未通知原告上班。被告支付了原告工伤前的工资,但住院期间及出院后
停工留薪
期间的工资未付,并未给原告办理社会保险。2013 年2月22日,经杨凌示范区人事劳动...
因交通事故造成的工伤怎么赔偿
答:
原告诉称:1、依法
判决
被告支付工伤待遇239213元,其中
停工留薪
期工资11408元(9个月零6天×1240元/月)、工伤医疗待遇75244元、护理费20496.2元、伙食补助费2760元、营养费890元、一次性伤残补助金13640元(11个月×1240元/月)、一次性医疗补助金31632元(10个月×3163.2元/月)、一次性再就业补助...
工伤九级
停工留薪
期还可以要差额吗
答:
停工留薪
期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动报酬,劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,若劳动者事实上并未提供劳动,二倍工资差额没有产生的基础。本案周某在停工留薪期内并未为X深圳分公司提供劳动,即双方劳动...
交通事故工伤,误工费和停职
留薪
到底怎么搞?
答:
一、医疗费,不管是已发生的、还是后续的治疗费,只要有发票,都可以报,当然,自费的药品除外,这一点开药时要特别注意。二、
停工留薪
工资:《工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
「
案例
分析」被诊断为职业病后怎么处理
答:
1、
判决
《协商解除劳动合同协议书》有效;2、矿业公司支付谢某一次性伤残补助金及
停工留薪
期间工资补偿共计36850元;3、驳回谢某其他诉讼请求。一审判决后,谢某不服,提起上诉。【二审判决】驳回上诉,维持原判。一、 协商解除劳动合同的行为效力性 《最高人民
法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
工伤
停工留薪
期护理费没通知坚定单位不给承担吗
答:
”不难看出,在
停工留薪
期内,只需治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理,并不需要劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,用人单位就应当负责护理工作。所以,在小赵的
案例
中,公司主张需要鉴定机构或医疗机构出具需要护理证明的意见,未获得
法院
的支持。护理费支付标准有据可循 结合《关于实施〈上海市工伤保险...
...受伤至今半年,没有任何补贴
停工留薪
工资,应该怎样索赔?
答:
直接申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇,至于公司质疑伤残级别,没有关系,只是会多一些时间而已,工伤的情况只要有骨折就可以评到残。
...个人过失导致解除劳动关系解除,还能拿到
停工留薪
期间工资吗?_百度...
答:
正常情况下,工伤职工在
停工留薪
期内用人单位不能解除劳动合同的。既然
法院判决
是合法解除劳动合同,说明你停工留薪期己满,不能再享受停工留薪期待遇了。如果确实还需治疗享受停工留薪期待遇的,需要走下一个法律程序了,即需要劳动能力鉴定委员会鉴定,延长停工留新期。
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