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法律多少岁算童工
法律
规定
多少岁算童工
?
答:
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、法律规定多少岁算童工?16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工...
法律
规定
多少岁算是童工
答:
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护...
法律
上规定的
多少岁算童工
?
答:
不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工
,童工的年龄规定是无完全民事行为能力人,18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入,支持自己生活的人,都是完全民事行为能力人,除了这些人之外,企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指
未满十六周岁
的...
按照
法律
规定十
几岁算童工
答:
童工是指未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。【法律依据】《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法...
多少岁算童工
呢
答:
一、多少岁算童工呢1、
16周岁算童工
。我国劳动法对童工做出具体规定,未满16岁,和单位企业或个人产生劳动关系参与从事了有经济收入的劳动的少年或儿童都是童工,除童工外,还有未成年工,未满十八周岁但在
十六周岁
以上的认为是未成年工。2、法律依据:《中华人民共和国法律通则》第十一条规定
18周岁以上
...
童工多少岁
才
算童工
答:
童工为不满16周岁的人。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人
。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。监护关系终止的情形如下:1、被监护人取得或者恢复完全...
我国相关的
法律
中规定怎么
算童工
?
答:
我国相关的法律中规定算作童工的标准是:
雇佣的劳动者年龄未满16周岁
。我国相关法律中明确规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的...
满
16周岁算童工
吗
答:
满16周岁不算童工。根据中国的相关法律规定,童工是指
未满16周岁
的未成年人。一旦满足16周岁,就不再被视为童工。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,违反规定的单位将面临劳动行政部门的处罚,包括责令改正和罚款;情节严重时,市场监督管理部门可能会吊销其营业执照。16周岁至18周岁的未成年...
16
岁
的算不
算童工
答:
16岁的不算童工。根据中国法律的规定,童工是指
未满16周岁
的儿童或少年工人。因此,已满16周岁的个体不再被视为童工。对于已满16周岁但未满18周岁的个体,被称为未成年工,并享有特定的法律保护,例如不得从事重体力劳动或有害健康的工作。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,一旦违反相关规定...
法律
规定
几岁算童工
答:
法律分析:中国规定童工的年龄是16周岁。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未...
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