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法定试用期工资标准
劳动合同法对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中...
劳动法
试用期工资
规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是
劳动合同约定工资的百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
试用期
最低
工资标准
是多少
答:
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条显示,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标...
试用期工资
发放
标准
答:
试用期工资发放标准如下:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期工资
怎么规定的
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动合同在...
劳动法
试用期工资
规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
试用期工资
怎么规定的
答:
试用期工资的规定:《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第六十五号)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者...
劳动
法规定
实习
期工资
是多少
答:
合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出
法定试用期
已履行的,以期满
工资标准
支付赔偿金。7、
试用期工资
限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
一般
试用期工资
是怎么算的??
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
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