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法定节假日加班三倍工资是额外的吗
法定节假日三倍工资是额外
三倍吗
答:
法定节假日三倍工资是在原工资待遇基础上额外另行支付的三倍工资
。三倍工资是额外三倍,具体如下:1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资...
节假日加班
费
是额外的三倍吗
答:
法律分析:是的
。节假日加班费是在原日工资基础上的额外的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
节假日
必须
三倍工资吗
答:
节假日必须三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节...
法定节假日三倍工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。1、在国家法定节假日加班,劳动者应获得三倍工资,除了正常工资外,还需额外支付两倍工资作为加班费;2、在法定节假日,无论是否上班,都应计算一倍工资,按正常出勤支付工资。法定节假日的规定:1、法定节假日的定义:指国家法律规定的公民应当休息的日子,包括春节、劳动...
法定节假日
上班必须发
三倍工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日
值班有
三倍工资吗
答:
用人单位如果按照法律规定的标准安排员工在
法定节假日
工作,那么应当支付给员工不低于他们日或小时工资标准的300%作为
加班工资
。这意味着,如果员工在法定节假日工作,公司必须额外支付他们两倍的正常工资,再加上
额外的
第
三倍工资
,总共是三倍工资。对于那些按件计酬的员工,如果他们在法定节假日完成了定额...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
法律分析:
节假日
3倍工资不包括底薪那一天的工资。
法定假日
是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以
三倍工资是
不包括正常工资的,否则就等同于休息
日加班
了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
法定节日三倍工资
如何计算的?
答:
法定
节日的三倍工资是
按照劳动者日常
工资的
三倍来进行计算的。劳动者在
法定节假日加班的
,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
法定节假日三倍工资
包括当天
工资吗
答:
法定假日
3倍的
加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付
三倍工资
就可以,不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。
法定节假日加班的
,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的...
国家
法定节假日三倍工资
包含基本
工资吗
答:
国家法定节假日工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家
法定节假日加班的
,
额外
再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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