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法定节假日上班补假
法定
假和本休重叠要补一天吗
答:
1. 当法定假日与休息日重合时,根据规定,休息日将顺延,即职工将获得额外的补休日
。2. 职工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。3. 中国的主要法定节假日,包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等,都应当依照法律规定安排职工休假。4...
您好,我想问一下有没有一部法律规定了
法定节日
加班不能通过调休的方式补...
答:
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定
假和本休重叠要补一天吗
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天
。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算劳...
本休和
法定节假日
撞在一起了怎么办
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天
。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。需要。根据相关规定,用...
法定假日
碰巧是周末怎么算
答:
一般是周末正常休息加上法定节假日休息的一天,一般是放三天
。根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。如果法定节假日当天安排上班的,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日加班不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假...
法定假日
是否可以调休或者换休
答:
2011年
法定节假日
一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)
上班
。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休,共3天。五、端午节...
关于公休假和
法定节假日
重叠,工资和调休计算~~~
答:
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日,应当在工作
日补假
,如果是在
法定节假日
期间,用人单位是不能安排劳动者调休的,劳动者加班的,用人单位应当支付其3倍的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的...
如果国家
法定节假日上班
补了三倍工资后,公司应该还给
补假
吗?
答:
1、国家
法定节假日上班
补了三倍工资后,用人单位不用再
补假
期的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
请问
法定节假日
是星期六星期日时,是否要
补假
,签合同是签的一周六天10...
答:
要
补假
,这是法定假曰。但是,国家规定:每天工作八小时,每周工作五天计四十小时,法定假日不影咐双休曰的休息。
法定假日上班
的,发300%本人日工资的加班费,法定假日是双休日的,可以补休。网友建议,仅供参考。祝你好运!
十一
法定假日
正常
上班
,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
答:
这个是不符合的。按照劳动法规定,用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
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