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法定假日休息算工资吗
法定节假日算工资吗
答:
法律分析:算
。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第51条 劳动者在法定休假日和...
法定节假日放假
了
工资
怎么算
答:
法定节假日不包括周末。
周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法定节假日包括的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、以及国庆节等假日。法...
国家
法定节假日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
律师解答 国家法定节假日休息了,然后工资按照劳动合同约定的支付,
属于带薪假期
。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...
法定节假日
有
工资吗
答:
法定假日是带薪假日
,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资等于月工资基数乘上21.75天乘上300%乘上加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除去21.75天乘上200%乘上加班天数...
法定节假日算工资吗
答:
一、
法定节假日算工资
吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;(3)法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人...
法定节假日
请假扣
工资吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣
工资
的,国家
法定节假日
都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日
有
工资吗
答:
国家规定的
法定节假日
不上班,是给
算工资
的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(...
休息
日
算工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
法定节假日休息算工资
嘛
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假日算工资吗
答:
法定节假日算工资
,具体如下:1、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
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