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河北省事业单位工作人员转岗管理试行办法
河北事业单位转岗管理办法
答:
法律分析: 根据相关
管理办法
规定,针对转聘管理岗位,专业技术
人员
应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘
事业单位
领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因
工作
需要确需同时聘...
河北省事业单位转岗管理办法
答:
首次转聘
管理
岗位,一般应竞聘事业单位领导
人员
副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因
工作
需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的,按照《
河北省事业单位
岗位设置管理实施意见(
试行
)》有关规定执行。在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。转聘五级管理岗位,须聘在...
事业单位转岗管理试行办法
答:
1、
事业单位工作人员
岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内,根据工作需要以及岗位
管理
规定,从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。2、
转岗
必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展,在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则,做到竞聘...
事业单位工作人员转岗管理试行办法
答:
事业单位工作人员转岗管理试行办法
内容如下:1、事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内,根据工作需要以及岗位管理规定,从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动;2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展,在转岗的过程中必须...
事业单位转岗管理试行办法
答:
2、省级层面规定。多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定,由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的,应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。法律依据:《
事业单位
岗位设置
管理试行办法
》 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位工作人员
怎样
转岗
答:
事业单位工作人员转岗
需要遵循一定的流程和条件。首先,在单位岗位设置计划核准的岗位限额范围内,确认岗位空缺状况,只有在相应岗位呈现空缺的前提下,才能进行转岗。第二,根据单位实际拟定《事业单位工作人员转岗竞聘施行计划》,明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等,并在单位内部进行集体讨论通过。第三,转岗...
事业单位工作人员
怎样
转岗
答:
事业单位工作人员转岗
条件:1、岗位有空缺,这个是转岗的前提,也就是说在事业单位中
管理
岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用;2、满足岗位的基本条件,想要转岗,首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件,基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面;3、年度考核的要求,一般...
事业单位
工勤
人员
转为
管理
岗位,需要哪些硬性条件?
答:
事业单位工勤岗位
人员
转为管理岗位,是指在实行聘用制管理的事业单位,符合条件的工勤人员可以通过竞聘的
办法
,聘在管理岗位或者专业技术岗位任职,并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇,按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样,只是岗位竞聘,单指
事业单位管理
岗位和专业技术岗位,参加竞聘的工勤人员,也专...
事业单位
工勤
转岗
政策
答:
法律分析:事业单位工勤
转岗
政策是指通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事
管理
由身份管理向岗位管理转变。法律依据:人事部《关于在
事业单位试行人员
聘用制度的意见》 一、聘用制度的基本原则和实施范围 事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的...
2021年机关工勤
人员转岗
政策
答:
2021年机关工勤
人员转岗
政策如下:1、对于有
事业单位
工勤人员编制的工勤人员,一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。部分省份的转岗要求,在相应岗位空缺情况下,事业单位根据
工作
需要,按照岗位任职条件,择优等额推荐人员报名;2、市级主管部门或区县,自治县,政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格...
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