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没转正被公司辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
转正
前
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期内,
如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的,没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
不
能
转正公司
给
补偿吗
答:
试用期到了
不转正被公司辞退
的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行
赔偿
。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
未转正被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
辞退未转正
员工一般是没
有赔偿
的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以辞退,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条...
试用期三个月还
没转正被单位辞退有赔偿吗
答:
法律分析:试用期
被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明
不
符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济
补偿金
。其中依据第四十条解除的...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
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