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没签合同培训期间离职有工资吗
培训期间没有签劳动合同有工资吗
答:
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
培训期间没有签劳动合同离职有工资吗
答:
法律主观:入职一周没签劳动合同,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月未签订的才有
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
上班
培训
间
没签合同辞职有工资吗
怎么办
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。二、入职培训期间也是用工当中,员工享有劳动报酬的权利 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有法律法...
七天
培训期
内
不
干了
有工资吗
答:
即使没签劳动合同自离是有工资的
,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
带薪
培训期间没有签
劳务
合同辞职
能拿到
工资吗
?
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资
。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,...
到
培训
了3天,然后
不
想去了,
有工资吗没有签劳动合同
也没有入职?
答:
你的这种情况是没
有工资
的。
培训期间不
干了
有工资吗
答:
培训期间
不干了
有工资
。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用
期合同
,而
不签订
劳动合同。这样签订的...
没跟劳务
签合同
去厂里上了班做了2天想
辞职有工资吗
?
答:
法律主观:在厂里
没签合同离职有工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去 劳动监察大队 投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条,劳动...
培训期间
因为
没有签劳动合同
提出
离职
需要赔偿培训费吗
答:
需要,
培训协议
合法有效的,应当支付违约金。但
未签合同
满一个月,用人单位应当支付二倍
工资
。 劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的...
在实习期内
没有签订
劳动
合同
,
离职
后老板是否要支付给我双倍
工资
?
答:
最终,劳动合同法明确规定,在一个月内如果
不签定
劳动
合同书
,公司要付款二倍的
薪水
。因此从这种方向而言,公司应当付款你双倍
工资
,请记牢,假如你在公司上20天班并
没有
签定劳动合同书,这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常,应届生在结业前会出现一段时间的实习期,而公司也热衷应用那样的学生,...
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