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没签劳动合同算工伤吗
没有签订劳动合同
受伤
算工伤吗
答:
法律解析:即使没有签订劳动合同,受伤仍然可能被认定为工伤
。若未签订劳动合同导致工伤,职工可以先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。一旦确认存在事实劳动关系,职工即可享受国家劳动法律法规提供的保护。在通过劳动仲裁确立劳动关系之后,职工应紧接着申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
没签劳动合同
,受伤
算工伤吗
答:
法律解析:即使没有签订劳动合同,受伤员工依然有可能被认定为工伤
。若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤,且难以进行工伤认定,可以选择先通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。由于实际劳动关系的存在,员工依然能够得到国家劳动法律法规的保护。一旦通过劳动仲裁确认了劳动关系,员工即可申请工伤...
没签劳动合同
是否
算工伤
答:
法律分析:没签劳动合同受伤算工伤
。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 ...
没有与用人单位
签定
劳务
合同
工作中受伤能
算工伤吗
答:
即使未与用人单位签订劳动合同,
工作中受伤依然有可能被认定为工伤
。关键在于受伤是否发生在工作过程中,以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件,员工有权申请工伤认定,并要求单位提供相应的工伤赔偿。对于工伤相关问题的进一步了解,欢迎访问【法律咨询吧】,在那里您可以详细咨询专业律师。
没签劳动合同
受伤
算工伤吗
答:
没签劳动合同,有劳动关系证明的,受伤也算工伤
。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,如劳动者工作时遭受人身伤害,相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话,那么仍然属于工伤。如果劳动者因没有劳动合同,无法证明劳动关系的话,劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动...
没签劳动合同
出了问题老板要负责吗?
答:
法律主观:1、如果员工和单位之间有
劳动合同
,则员工的事故可以 认定为工伤 ,可以 享受工伤待遇 ;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以 申请工伤认定 ;其法律依据
是工伤
保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的...
没有和公司
签劳动合同
能去做
工伤
认定吗
答:
一、即使
没有签订劳动合同
,受伤职工仍可进行
工伤
认定。在这种情况下,职工可以依据以下规定要求工伤待遇:1. 若用人单位
未签订劳动合同
,但职工在工作中受伤,职工仍有权要求工伤待遇。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险,那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定,建立劳动关系时应当订立...
没有
签劳动合同
工地第二天受伤可以报
工伤吗
?!
答:
没有签订劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订 书面劳动合同 的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤...
没有和公司
签劳动合同
能去做
工伤
认定吗
答:
没有和公司签劳动合同也可以做
工伤
认定情况如下:(1)如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
没签劳动合同
受伤
算工伤吗
答:
即使劳动者与用人单位之间
没有签订劳动合同
,如果劳动者在工作的过程中遭受了人身伤害,且这种伤害符合我国《
工伤
保险条例》中关于工伤的认定标准,那么这种伤害依然应当被视为工伤。如果由于缺乏劳动合同,劳动者难以证明其与用人单位之间的劳动关系,他们可以收集银行工资转账记录、社保缴费证明等证据来证明劳动...
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