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没签劳动合同可以立即走人吗
没签劳动合同
的辞职
能马上走人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没有签订劳动合同可以
随时
走人吗
?
答:
法律分析:没有签劳动合同可以随时走人
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没签合同
要离职
可以
当天
走吗
答:
法律分析:可以立即走人
,但是应当做好相应的工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五...
没签劳动合同可以直接走人吗
答:
【法律分析】:没签劳动合同可以直接走人
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是...
没有签订劳动合同可以
随时
走人吗
?
答:
法律分析:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后
可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
没签劳动合同
辞职
可以直接走人吗
答:
法律分析:可以;1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后
可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没签订劳动合同
,
可以直接
辞职
走人吗
答:
综上所述,就算你想
直接走人
,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果
不
需要,你
可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
没签合同
,
能立马走人吗
答:
法律分析:没有
签劳动合同
已经违反了我国的法律规定,劳动者
可以直接走人
,并要求用人单位进行损害赔偿。法律依据:一、《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
没签劳动合同可以
随时
走人吗
答:
法律分析:一般
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
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