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没签劳动合同压工资合法吗
没签合同压
一个月
工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同法规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以
不签劳动合同
,压一个月
工资
都是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没有签劳务
合同
还扣
工资合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没有
劳动合同
扣
工资合法吗
答:
法律分析:没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的
,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
没签合同
扣
工资违法吗
答:
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多...
没签劳动合同
被公司辞退,拖欠
工资
算不
算违法
答:
公司拖欠劳动者
工资
是
违法
的,离职时公司应该立即支付员工工资,
不
应该拖欠,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止
劳动合同
时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
公司
不
发压一个月
工资合法吗
?
答:
【法律分析】:
不合法
。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过
劳动
监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
没签合同压
一个月
工资合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是
不合法
的,你就有理由可以通过
劳动
监察部本解决这件事情。根据相关法律规定,用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资,当然如果与劳动者约定好发放工资的日期,遇到了法定节假日或者休息日的...
临时工
没有签订合同
做满一个月了扣
工资
算
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内
没签劳动合同
,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
...500元的
工资
,这样
违法吗
?由于
没有签订劳动合同
,员工是不是可以随时...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
没有签订劳动合同
,员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
不签合同
试用期不发
工资
犯不
犯法
答:
不签
合同试用期不发
工资
是
犯法
的。用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面
劳动合同
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是犯法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于...
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