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没签劳动合同主动离职怎么赔偿
没有签订劳动合同
员工突然
离职怎么
处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
用人单位要
怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没有
签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿
吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,
除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金
。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,
超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
答:
只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿
。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿
吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
答:
若因员工的提前离职给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同 主动离职
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动...
没有
劳动合同
员工
主动辞职怎么赔
答:
法律分析:
未签劳动合同的双倍工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,
关于解除劳动关系不会获得任何补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
答:
法律分析:员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。但是,如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
答:
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下自动辞职,法律允许员工要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 员工还可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的
社会保险费
。3. 然而,如果员工主动提出离职,则通常情况下不会获得任何经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条,如果用人单位自员工开始...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经
离职
了的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
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